Liderazgo, Administración y DigitalTech, los nuevos desafíos para el capital Humano

“Liderazgo, Administración y DigitalTech, los nuevos desafíos para el capital Humano”.

Uno de los principales desafíos, ha sido poner en práctica cada uno de los conocimientos adquiridos en relación a los diferentes conceptos que se desprenden del Liderazgo en la organización. Reconociendo que en la práctica es donde mejor se puede apreciar la diferencia tan mencionada que existe entre un ser humano y otro, que no todos son iguales y deben ser tratados según sus habilidades, capacidades, destrezas, intereses y motivaciones. Cabe señalar que, si uno ingresa a una determinada organización con una actitud negativa, haciendo caso omiso al concepto de liderar, sino más bien mandar y dar instrucciones, la incorporación con el equipo de trabajo se torna más difícil y puede ser no aceptado y fatal a la hora de querer fomentar al crecimiento y al desarrollo profesional de cada uno de los colaboradores y en general de la empresa.  Enfrentar las criticas poco constructivas de colegas, superar los desaciertos de la mano de consejos poco profesionales y mal intencionados, realizar labores para las cuales no fuiste contratado, son alguna de las situaciones que a menudo suceden y que se deben tomar con mesura y con el mayor profesionalismo posible, entendiendo que, al superar cada etapa de dificultad, estas serán una posibilidad de crecimiento y desarrollo personal y profesional.

Por otra parte, y considerando que en todas las organizaciones existen diferentes jefaturas, uno de los desafíos más importantes es interactuar con los equipos y colegas de trabajo, considerando lo relevante y significativo que esta incorporación representa tanto para los equipos, como para los colegas. Observar atentamente todo el entorno cultural con el cual se desenvuelve la empresa, permite conocer claramente quienes son lideres de sus equipos y quienes son simplemente jefes. Conocer las debilidades que tiene cada una de las áreas, permite llevar al máximo las fortalezas, permite tener una puerta abierta para asumir la administración de aquellos equipos carentes de liderazgo y empatía, considerando esto como uno de los elementos claves del triunfo en las organizaciones modernas. Es importante señalar que se tiene una gran ventaja al ingresar a la organización con los conocimientos actualizados en cómo administrar y liderar la empresa de hoy, reconociendo que existe una gran posibilidad de sacar adelante a cualquier área o cualquier equipo de trabajo que necesite alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.

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