Manual de contratación de personal de la empresa de servicios Larreg Party

MANUAL  DE CONTRATACIÓN

DE PERSONAL DE LA EMPRESA DE

SERVICIOS LARREG PARTY

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR ACAYUCAN

INGENIERIA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ACTIVIDAD: MANUAL DE CONTRATACIÓN

MITE. GUIEDANI ZAVALA OROZCO

PRESETAN:

GUADALUPE DEL CARMEN MUÑOZ ORTIZ

ABIGAIL DEL ROCIO GONZALEZ MUÑOZ

ELVER JAVIER JUAREZ HERNÁNDEZ

ROSA MARIA HERNÁNDEZ CRUZ

LAURA DUARTE RAMIREZ

INDICE 

1.        INTRODUCCIÓN        4

2.        MARCO JURÍDICO        5

3.        MISIÓN Y VISIÓN        7

4.        OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECIFICO)        7

4.1 Objetivo General        7

4.2 objetivos específicos        8

5.        ALCANCES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN        8

6. PRINCIPIOS QUE RIGEN LA CONTRATACIÓN        9

7.        PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN        11

8.        ANEXOS        19

1. INTRODUCCIÓN

 En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más sino un requerimiento indispensable para continuar, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas el objetivo de cumplir es el mismo, ser los mejores brindando  un servicio o producto de alta calidad al más bajo costo; lo anterior es una tarea imposible de cumplir. Es por ello, que se hace indispensable la implementación de herramientas más funcionales que aporten mejores soluciones. Por tal motivo se presenta a continuación el Manual de proceso contratación de personal por competencias para la mejora continua de la empresa  LARREG PARTY  Con este Manual, se pretende satisfacer una necesidad en el Departamento de Recursos humanos de la empresa para captar al personal idóneo y calificado para los puestos vacantes. Como herramienta el manual pretende ser un documento de constante consulta y orientación para el personal de la empresa.

1. MARCO JURÍDICO

El marco jurídico de un manual de contratación se establece en función de las leyes, normativas y regulaciones que rigen la contratación en el país o la jurisdicción correspondiente. Dicho marco proporciona las pautas y directrices legales que la organización debe seguir al llevar a cabo procesos de contratación. A continuación, se mencionan algunos elementos comunes del marco jurídico para un manual de contratación:

• Leyes Laborales:

Inclusión de disposiciones de leyes laborales que regulan la relación entre el empleador y el empleado. Normas sobre salarios, horas de trabajo, vacaciones y otros aspectos laborales.

• Leyes de Igualdad de Oportunidades:

Disposiciones para garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de contratación, evitando la discriminación por género, raza, religión, orientación sexual, etc.

• Normativas de Contratación Pública (si aplica):

Directrices específicas para la contratación pública si la organización es una entidad gubernamental o recibe fondos públicos.

• Normas de Protección de Datos (si aplica):

Cumplimiento de leyes y regulaciones de privacidad en el manejo de información personal de los candidatos y empleados.

• Regulaciones sobre Inmigración (si aplica):

Cumplimiento de leyes de inmigración y requisitos para la contratación de empleados extranjeros, si es relevante.

• Normativas de Salud y Seguridad Ocupacional:

Inclusión de disposiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.

• Contratos y Acuerdos Laborales:

Establecimiento de contratos de trabajo que cumplan con las leyes locales y regulaciones.

• Normas Anticorrupción y Ética Empresarial:

Inclusión de políticas que reflejan el compromiso de la organización con prácticas empresariales éticas y la prevención de la corrupción.

• Normativas de Despido y Terminación:

Disposiciones sobre los procedimientos y condiciones bajo las cuales un contrato de trabajo puede ser terminado.

• Leyes de Seguridad Social:

Cumplimiento de las leyes relacionadas con la seguridad social, incluyendo pensiones y seguros de salud.

Es importante que el manual de contratación sea revisado y actualizado periódicamente para reflejar cualquier cambio en las leyes y regulaciones que puedan afectar las prácticas de contratación en la empresa.

1. MISIÓN Y VISIÓN

 Misión

Ofrecer la mejor experiencia en eventos sociales por nuestros servicios de decoración.

 Visión

Lograr un posicionamiento dentro del sector de decoración de eventos ofreciendo nuestro servicio con calidad y mantener nuestro compromiso con satisfacción total del cliente.

1. OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECIFICO)

4.1 Objetivo General

Crear la empresa Larreg Party decoradores de eventos en la comunidad de campo nuevo ver municipio de san juan evangelista ver la cual se encargará de ofrecer un servicio único, que permita captar la, satisfacción y las necesidades de los clientes en donde cuente con personal capacitado para la planificación, organización, montaje y éxito de decoración de sus eventos.

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