Optimización de procesos laborales empresa IMESA, S.A. de C.V

De acuerdo al ejemplo que se te da, desarrolla un manual de seguridad e higiene.

La empresa IMESA, S.A. de C.V. líder en los segmentos de extracción, transformación y comercialización de productos derivados del aluminio, va a crear una nueva planta al sur del país, por tal motivo ha decidido contratar los servicios de una consultoría para que lo apoye en cuanto a la elaboración de un manual de seguridad e higiene, pues desea aplicar para una certificación, la cual le dé la oportunidad de exportar. Para tal caso la consultoría recomienda empezar por los siguientes puntos:

• Los factores de riesgo ocupacional

• Los riesgos que se esta expuesto los trabajadores son

• Riesgo químico.

• Principal químico el aluminio y los derivados de transformación.

• Riesgo psicosocial.

• Mala carga de trabajo.
• Jornadas que no respeten a lo acuerdo a la ley federal de trabajo.

• Riesgo físico.

• Cargas físicas.
• Ruido.
• Iluminación.

• Riesgo mecánico.

• Falta de mantenimiento en maquinaria.
• Falta de capacitación para la manipulación de maquinaria.

• Prevención de riesgos laborales

• Capacitación correcta y constante.
• Estandarización de procedimientos de trabajo.
• Jornadas de trabajo de acuerdo a lo marcado en la Ley Federal de Trabajo.
• Exámenes psicológicos.
• EPP adecuado en manejo de materiales químicos.

• Panorama de factores de riesgo laboral

• Enfermedades de trabajo.
• Accidentes de trabajo.
• Incidentes de trabajo
• Perturbación funcional

• Diseño de puestos de trabajo

• Ergonómicos.
• Demanda de puesto de trabajo (física, mental, etc.)
• Discapacidad que tenga el trabajador.

• Normas sobre seguridad e higiene

• Uso obligatorio de EPP.
• Reportar cualquier condición insegura.
• Reportar cualquier acto inseguro.
• Asistencia obligatoria de cursos de seguridad industrial.
• No jugar/bromear en el puesto de trabajo.
• Tener orden y limpieza en el puesto de trabajo.
• Utilizar adecuadamente las herramientas de trabajo.

• Creación de un entorno laboral adecuado.

• Dirigirse con respeto a los compañeros de trabajo.
• Escoger un buen lider de trabajo.
• Fomentar el deporte (equipos de futbol, Carreras organizas por parte del centro de trabajo).
• Reconocer los logros de los trabajadores.
• Fomentar una relación sana de trabajo – familia.

• Conocimiento y motivación en seguridad

• Platicas de 5 minutos.
• Sensibilización de seguridad.
• Simulacros de seguridad.
• Bono si no te accidentas en el mes transcurrido de trabajo.

• Programas de capacitación en materia de seguridad

• Prevención y combate de incendios.
• Primeros auxilios.
• Búsqueda y rescate.
• Evacuación y rescate.
• Condiciones mínimas de seguridad para trabajos en alturas.
• Equipo de protección personal.
• Sistema armonizado para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo.
• Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros
• de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.

• Investigación y registro de enfermedades profesionales, accidentes e incidentes

• El área e seguridad e higiene y protección civil, realizan las investigación de enfermedades profesionales, acciones e incidentes laborales, mediante los métodos de árbol de causas e Ishikawa.
• Los registros se llevarán en una bitácora, para tomar acciones preventivas y correctivas.

2.- Elabora el manual que se requiere, considerando los requerimientos de la empresa.

Objetivo:

Dar a conocer las buenas practicas de los procesos de trabajo, con el fin de minimizar los accidentes de trabajo.

Alcance:

Todo el centro de trabajo

Usuarios:

Todos los trabajadores del centro de trabajo.

Factores de riesgo ocupacional.

Tenemos que conocer los riesgos a los que estamos expuestos en el centro de trabajo, ya que de esta manera se pueden tomar acciones preventivas de seguridad, que ayudaran a minimizar el impacto del accidente y/o enfermedad.

• Factores de riesgo psicosocial

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

• Factores de riesgos fisiológicos o ergonómicos

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

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