Organización y Administración del Capital Humano

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Nombre de la materia

Organización y Administración del Capital Humano

Nombre de la Licenciatura

Psicología Organizacional

Nombre del alumno

Gabriela Bonilla

Matrícula

290299563

Nombre de la Tarea

Estructura y administración salarial

Unidad #

2

Nombre del Docente

Sandra Esmeralda Garcia Gregorio

Fecha

16-02-2022

Administración de sueldos y salarios

Introducción:

El salario a cada trabajador debe estructurarse teniendo en cuenta las funciones que debe ejecutar, sus habilidades, competencias y conocimientos requeridos.

Ahora contesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Se encontrará la empresa en un momento adecuado para establecer una estructura salarial formal basada en una evaluación completa de puestos? ¿Por qué?

Si se encuentra en un momento adecuado ya que como lo indica es un negocio exitoso el mismo que no cuenta con una estructura salarial y esto puede afectar a futuro a la misma ya que la falta de equidad y formalidad puede que desencadene varios problemas como es la falta de motivación entre los empleados, la imagen de la empresa se va a deteriorar, se fomenta favoritismos y discriminación etc.

 2. ¿Será acertada la política de Jack Carter de pagar un 10% más que los rangos existentes? ¿Cómo se puede determinar?

Los sueldos deben ser semejantes a los sueldos que se perciben en el mercado en donde se tendría que considerar que siempre hay variaciones respecto al tipo de empresa y es bueno comparar con el exterior para que los trabajadores no estén buscando trabajo en otros lugares y que se encuentren satisfechos con el sueldo que están recibiendo en esta empresa.

 3. De manera similar, ¿es adecuada su política de pagar sueldos diferentes a los hombres y a las mujeres? ¿Por qué no?

No es adecuada ya que debe ser equitativa esto quiere decir que sea hombre o mujer se les tiene que pagar proporcionalmente según su esfuerzo, habilidades y su entrenamiento y no diferenciar por su género.

4. En específico, ¿qué le sugeriría a Jennifer que hiciera ahora respecto al plan salarial de su empresa?

Debería realizar una evaluación completa de sueldos para realizar una política de sueldos y prestaciones que mantenga la equidad interna y así mismo elaborar un tabulador de sueldos e cual contiene el pago que los trabajadores deberían recibir.

5. ¿De qué manera la administración de sueldos y salarios impacta en una organización?

Administrar correctamente los sueldos y salarios es de mucha importancia, tanto para la institución y empleadores como para los individuos, esto permite evitar pérdidas en la empresa, tanto de trabajadores como de las finanzas, logrando obtener el mejor rendimiento dentro de la compañía de parte de cada empleado.

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