Orientación de las personas, modelado del trabajo y evaluación del desempeño

Universidad Galileo – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Curso: Administración de Recursos Humanos

Trimestre:   Oct – Dic 2015

Tutor 00008

TAREA

SEMANA 4

Tema:

Orientación de las personas, modelado del trabajo y evaluación del desempeño.

Investigación:

1. Debe describir cómo se realiza la evaluación del desempeño en la empresa en la que usted labora, ¿en qué lapsos de tiempo se realiza?

En Cooperativa UPA la evaluación de desempeño se realiza en el mes de Septiembre, esto se realiza de modo jerárquico ascendente y descendente, esto quiere decir que el nivel operativo evalúa al nivel mandos medios y mandos medios al nivel ejecutivo, y viceversa. También incluye una autoevaluación.

Esto se lleva a cabo a través de una encuesta en la que se califica varios aspectos de carácter operativo, actitudes, habilidades y supervision así como el FODA de cada colaborador.

Los resultados son evaluados sobre una medición de mala, aceptable y buena, y cada área se encarga de trasladar los resultados a cada integrante se la misma, indicándole sus puntos fuertes y puntos a mejorar.

La autoevaluación se compara a la realizada por el subalterno o encargado de área para comparar resultados y así tener una mejor veracidad en cuanto a la calificación en general.

1. ¿Según su criterio qué se debe medir, basta solo con el desempeño o se debe evaluar competencias y también resultados?

Según mi criterio hoy en día se deben evaluar las 3, pero debe se debe enfocar en mayor parte los resultados, que en mi opinión con la competitividad que existe hoy en día es lo que manda en el mundo de la supervivencia de las organizaciones.  

Claro es que si el desempeño es bueno una segura consecuencia es que los resultados también lo sean, pero con el mundo cambiante he visto que no basta solo con tener un buen desempeño, deben existir competencias sanas y leales que resalten las mejores virtudes de cada colaborador para que así subsista la organización y se generen nuevas ideas que ayuden a la innovación constante de la misma.

Las respuestas a estas preguntas deben ser realizadas en un documento de Microsoft Word, imprimirlo y entregarlo a su tutor debidamente identificado.

Requisitos de entrega:

Guía para la elaboración y presentación de trabajos escritos para alumnos de IDEA.

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