Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Melissa Duque Ahumada

Luz Adriana Gallego Gallego

Angie Vanessa Sarmiento

José David Upegui

Kevin Esteban Vergel Maldonado

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Mariana es una prima de un integrante del grupo, hace unos meses encontró una vacante en el Ingenio Pichichi, el cual le brindaba mejores condiciones salariales que en su trabajo actual, es por esto que decidió aplicar la vacante, ganándose el puesto por sus capacidades profesionales, al llegar a su primer día de trabajo nadie la recibe ni la orienta en sus labores y deberes, por consiguiente decide leerse el manual de funciones, al llegar a un lugar nuevo hay muchas cosas que se desconocen, puesto que no se recibió la inducción orientadora, así que decide preguntar a sus compañero de trabajo y superiores sin recibir respuestas, una de sus compañeras de trabajo al verla tan desesperada “le dio pesar” y le pregunto que de quien era recomendada, que si de seguro ese puesto lo querían para otra persona y la querían hacer aburrir.

Se puede evidenciar una falta de ÉTICA porque ni siquiera le dan la oportunidad de demostrar sus capacidades laborales.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

El problema se da en el área contable de la empresa Ingenio Pichichi

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Mariana es la víctima del problema

Los responsables son los superiores que al no ser su recomendada no permiten que los demás la orienten.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

*La consecuencia más fuerte que puede haber a nivel organizacional es la falta de preparación, de experiencia, de eficiencia y eficacia que puede tener una persona que ingresa por recomendación.

*Desmotivación laboral

*Falencias en el área de la empresa en que vaya a desempeñar el cargo

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

En todo el territorio nacional se puede observar esta afección según un estudio del DANE “el 69,3% de las personas consiguió empleo con la ayuda de familiares, amigos y colegas; 16,7 por ciento lo hizo a través del envío de hojas de vida a empresas y empleadores; un 5,1 por ciento salió favorecido en una convocatoria; 4,6 por ciento obtuvo resultados en las bolsas de empleo, y un 4,2 por ciento se vinculó a través de otro medio.”

Podemos observar que más de la mitad de las personas contratadas fueron por ayudas de terceros, una cifra muy preocupante; se evidencia que en Colombia la gran mayoría de las empresas son contratados por tener un vinculo con alguien interno y de rango alto

En el actuar ético y moral de las organizaciones no se esta cumpliendo, no tienen en cuenta el conocimiento y las capacidades que pueden tener otros candidatos postulados a las vacantes que aplican, realizan políticas internas que solo las usan por cumplir por un protocolo. Pero el deber ser como personas lo perdieron , puede que sea por tener un buen rango en sus labores o simplemente porque la organización no tiene una buen estructura organizacional para hacer cumplir sus mandatos.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).