Proyecto De Aplicación Empresa Adidas

Proyecto De Aplicación Empresa Adidas

Edgar Narciso Romero Torres

Corporación Universitaria De Asturias Especialización Dirección De empresas

2020

Índice                                                                                                                         Introducción        3

1.- De acuerdo al factor legal, ¿cómo ha reaccionado la empresa ADIDAS en países donde no se respetan los derechos de los trabajadores?        4

2.- Explica cómo desarrolla ADIDAS su modelo de sustentabilidad        5

3.- ¿Crees que Adidas realiza esfuerzos aislados de sus grupos de interés y proveedores respecto a la gestión de responsabilidad social?        6

Conclusión        7

Bibliografía        8

Introducción

Adidas es una compañía multinacional, fabricante de ropa y accesorios deportivos, donde unos de sus fuertes es mantenerse en un mercado cada vez más competitivo, por tal razón ha implementado dentro de su organización las normas locales e internaciones de RSE, lo cual consiste en incluir a la comunidad, los valores éticos y el medio ambiente, donde desarrollando su actividad económica ha impulsado la actividad física para promover la RSE, contribuyendo así al beneficio de un bien común.

1.- De acuerdo al factor legal, ¿cómo ha reaccionado la empresa ADIDAS en países donde no se respetan los derechos de los trabajadores?

Adidas siendo una empresa multinacional, que está aplicando el modelo de responsabilidad social empresarial, la cual busca el bienestar tanto de la comunidad, como sus stakeholder, donde están incluidos sus trabajadores.

De acuerdo al interrogante Adidas a reaccionado de una manera positiva, tomando o adoptando unos estándares laborales, los cuales consisten en:

Evitar el trabajo forzoso, donde aclara que ningún trabajador será obligado a trabajar a través de la fuerza o la intimidación

Evitar emplear menores de edad

Evitar la discriminación en el reclutamiento y empleo, referente a características personales, raza, nacionalidad, genero, religión, edad, orientación sexual, donde las decisiones sobre contratación , salarios, beneficios, capacitación, ascensos, entre otros, estarán basados únicamente en la habilidad de realizar su trabajo

Salario y beneficio, serán igual o mayores que el salario mínimo requerido por la ley, compensación por horas extras basándose en la tasa legalmente requerida en el país de fabricación.

Horas Laborales: no se debe requerir a los trabajadores a laborar más de las horas legales semanales, excepto en circunstancias extraordinarias, y deben recibir vacaciones anuales pagadas.

Salud y seguridad: el ambiente de trabajo debe ser seguro e higiénico, y se deben promover prácticas ocupacionales de salud y seguridad que prevengan accidentes y lesiones, esto incluye la

protección en contra de incendios, accidentes y sustancias tóxicas. los sistemas de iluminación, calefacción y ventilación deben ser adecuados.

Donde estos derechos humanos fundamentales sobrepasan las fronteras nacionales y culturales. Los Estándares del Lugar de Trabajo están basados en acuerdos, los cuales la comunidad internacional respalda para proteger y promover los derechos de las personas en el trabajo, donde existen entes de control como: OIT (Organización Internacional del Trabajo) Declaración Tripartita de Principios Sobre las Empresas Multinacionales y La Política Social- 2000, La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) Directrices para Empresas Multinacionales del año 2000

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