¿QUE ES LA ADMINISTRACION ESTRATÈGICA?

1. ¿QUE ES LA ADMINISTRACION ESTRATÈGICA?

Es un proceso sistemático de evaluación que consiste en un conjunto de compromisos, decisiones y acciones a realizar para incidir adecuadamente en alguna actividad o proceso. Por lo tanto, la dirección estratégica permitirá a las instituciones enfrentar los desafíos y adaptarse al cambio, logrando una mayor eficiencia y calidad en el proceso de evaluación, definición y ejecución de las estrategias corporativas, corporativas u organizacionales. Es decir, es responsable de definir objetivos, metas a corto y largo plazo, visión y misión, y estrategias a implementar. En definitiva, es una herramienta útil para las organizaciones a la hora de realizar análisis situacionales o tomar decisiones que les permitan desarrollarse de forma eficaz. Es crucial porque determina la ruta que debe seguir la empresa. Toma varias decisiones que agregan valor a la empresa y aseguran su prosperidad y supervivencia a largo plazo.

1. ¿QUE ES PLAN ESTRATÈGICO?

Es una herramienta de gestión que define las tareas y caminos que debe tomar una organización para alcanzar los objetivos del programa, teniendo en cuenta los cambios y requerimientos del entorno para la toma de decisiones de cualquier organización, ya que ello proporciona a los gerentes y miembros de la organización un marco realista para comprender y evaluar el estado de la organización, al tener un plan estratégico nos ayudara a alinear los equipos para que hablen un idioma común basado en el mismo conocimiento, brinda opciones rentables y valiosas a la organización, por lo que define la misión de cada miembro y asegura que las acciones de cada miembro estén dirigidas a lograr objetivos futuros, incluida una evaluación que explica el estado de su negocio. y sus posibilidades de éxito; el objetivo principal es que sean capaces de responder mejor a los desafíos y oportunidades que se les presentan y avanzar juntos hacia el mismo objetivo a través de acciones apropiadas.

1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ADAPTARSE AL CAMBIO?

 La adaptabilidad a los cambios representa un pilar fundamental para el sano ejercicio del liderazgo dentro de las organizaciones, son habilidades esenciales para el crecimiento profesional, los cambios dentro de una organización son uno de los procesos que ocurren con mayor frecuencia, sin embargo, la forma en que se lleva a cabo determinará en gran medida cómo los colaboradores emprenden estas modificaciones ya que las reacciones pueden variar desde generar resistencia hasta expresar un fuerte deseo de participar y ser parte del cambio, se puede considerar adaptabilidad a la capacidad de asumir cambios sin cambiar el rango objetivo presentado de antemano esto va de la mano con la capacidad de ver diferentes puntos de vista y situaciones como válidos porque los líderes deben ser capaces de transmitir un mensaje concreto a sus colaboradores: “El cambio es parte de un proceso de transformación y crecimiento organizacional, y los beneficios se verán reflejados directamente en su trabajo diario”.

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