RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por Abi Mata • 2 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 1.660 Palabras (7 Páginas) • 341 Visitas
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PLANTEL CUERNAVACA- 241
“RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”
ADMINISTRACIÓN
5101
INTEGRANTES:
CADENAS MERCADO ELENA
CATALAN TORRES LUIS GERARDO
CORONA PARRA JOSE SALVADOR
GARCÍA GARCÍA TATIANA
MATA POPOCA ABILENE
FECHA DE ENTREGA:
INTRODUCCION:
Elaboramos un cuestionario donde investigamos los datos de las siguientes agencias de empleo Manpower y Adecco estas agencias se encargan de reclutar gente y de la tercerización de personal esto quiere decir que la empresa principal suscribe un contrato con la empresa tercerizadora para que ésta se haga cargo de una parte integral (o varias partes) de su proceso productivo. También investigamos el año en que se fundaron las agencias, sus fundadores, sus objetivos, funciones, tipos de servicios, costos por el servicio, los puestos que más se ocupan dentro de la empresa, así como los puestos que ofrece la empresa frecuentemente, requisitos, también veremos cuáles son sus ventajas, limitaciones, y su organigrama.
- ¿Nombre de la agencia de empleo?[pic 2]
Manpower Morelos
- ¿Cuándo se fundó la agencia?
En 1948 en Milwaukee, Estados Unidos
- ¿Quién es el fundador de la empresa?
Elmer Winter y Aaron Scheinfeld
- ¿Cuál es su objetivo de la agencia?
Manpower como Entidad de Certificación y Evaluación del Sistema Nacional de Competencias, te da la oportunidad de certificarte en los Estándares de Competencia Laboral emitidos por el Comité de Gestión por Competencias de ManpowerGroup. Acredítate para ejecutar las funciones críticas que realiza un reclutador, gestionar el capital humano en tu empresa, desarrollar tus capacidades para la toma de decisiones, toma de iniciativa y propuesta de soluciones alternativas a problemas de los diversos sectores laborales. Todos los Certificados de Competencia entregados son avalados por la SEP mediante el CONOCER.
- ¿Qué funciones realiza?
Reclutar y la tercerización del personal para puestos temporales y/o permanentes.
- ¿Qué tipos de servicios ofrecen?
- Reclutamiento
- Evaluación y Selección
- Capacitación
- Reorientación
- Manejo de Nómina
- Consultoría
- ¿Cuál es el costo por el servicio?
El registro y el chat no tienen ningún costo, sin embargo la contratación de alguno de los cuatro servicios implica diferentes precios, dependiendo del servicio seleccionado.
En el caso de reclutamiento el costo de este servicio es de un mes de sueldo del perfil contratado, dando el 50% al generar la orden y el dinero restante cuando se contrata el candidato.
Por su parte las evaluaciones de personal y la petición de referencias estos servicios se pagan en una sola exhibición y su precio dependerá de las necesidades, giro y número de empleados de cada empresa.
- ¿Qué puestos son los que se ocupan frecuentemente dentro de la empresa?
Recepcionista
Auxiliar en Orientación
Contador
- ¿Qué puestos son los que se ocupan frecuentemente de los empleos que ofrecen?
1.- Contador
2.- Ejecutivo de ventas
3.- Auxiliar administrativo
4.- Asesor financiero
5.- Gerente de ventas
6.- Analista contable
7.- Almacenista
8.- Asistente de dirección
9.- Asesor comercial
10.- Auxiliar de recursos humanos
- ¿Qué requisitos son los que se necesitan para los puestos solicitados?
REQUISITOS
- Edad: 22-40 años
- Sexo: indistinto
- Escolaridad: licenciatura (titulada o pasante)
- Experiencia
- Habilidades: dinámico, iniciativa propia, confiable, honesto, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, etc.
- ¿Cuáles son las ventajas de la agencia de contratación?
> la oportunidad de mostrar tus habilidades en una compañía y conseguir un trabajo permanente;
> la oportunidad de probar diversos trabajos y conocer diferentes compañías;
> enterarse de oportunidades laborales en la compañía antes de que se anuncien;
> conseguir referencias laborales de la agencia de empleos; y,
> desarrollar destrezas en la compañía en la cual estás trabajando temporalmente
- ¿Cuáles son los limitantes o hasta donde pueden llegar las agencias de contratación?
Hasta llegar a encontrar al personal adecuado para la empresa y darles orientación o capacitación del empleo autorizado por la empresa
- organigrama
¿Nombre de la agencia de empleo?[pic 3]
ADECCO…. (Better work, better life)
¿Cuándo se fundó la agencia?
La empresa ADDIA líder en el rubro de empresas que proveen soluciones de Recursos Humanos en todo Europa, y la empresa ECCO que tuvo un crecimiento importante, decidieron unirse y formar Adecco, la empresa más grande en todo el mundo en brindar ese tipo de servicios. En el año 1990
En México Fundada en 1971, hoy reúne a más de 1,500 empresas de Estados Unidos, México y otros países.
¿Quién es el fundador de la empresa?
Klaus Johann Jacobs
¿Cuál es su objetivo de la agencia?
Nuestro objetivo es acercar el empleo a las personas que lo tienen más difícil por circunstancias como la discapacidad, la edad avanzada, las responsabilidades familiares no compartidas o la violencia de género. Para ello, ponemos en marcha Planes de Orientación e Integración personalizados y adaptados a las características de cada candidato. El proceso se compone de varias fases: reclutamiento y acogida, orientación, formación, intermediación laboral, integración y seguimiento. Nuestro objetivo final es dotar a todos los candidatos del grado de autonomía y los recursos necesarios para la búsqueda sostenible de un empleo
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