REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

SEGUNDA PRÁCTICA

Una empresa líder en la fabricación y distribución de productos alimentarios precisa un DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN para la gestión de uno de sus centros de trabajo.

LAS FUNCIONES inherentes al puesto ofertado son: coordinación y supervisión de los procesos de selección, gestión y mantenimiento de personal, así como de las relaciones laborales.

REQUISITOS: formación universitaria superior, al menos cinco años de experiencia en la gestión de recursos humanos, gran capacidad en la organización y dirección de equipos de trabajo, capacidad para motivar y trabajar con un amplio equipo de personal, capacidad de comunicación y liderazgo, disponibilidad para prestar servicios en horario rotatorio y fines de semana

SE OFRECE: contrato indefinido y a jornada completa, retribución inicial de 40.000 euros anuales (en catorce pagas)

Se presentan cuatro candidatos:

1. JAVIER, de 38 años, en la actualidad trabaja con un contrato indefinido para una empresa de la competencia en un puesto análogo al ofertado, acredita amplia experiencia en la gestión de recursos humanos.
2. MARTA, de 33 años, desempleada, licenciada en administración y dirección de empresas, ha realizado un Master de gestión de recursos humanos y trabajó durante dos años como encargada de un supermercado.
3. IÑIGO, de 46 años, su último empleo fue de jefe de sección de un importante hipermercado durante siete años, ahora está en desempleo.
4. ELENA, de 27 años, desempleada, es licenciada en derecho y ha hecho un curso de gestión de recursos humanos de 80 horas lectivas. Tiene una discapacidad física con un grado de minusvalía reconocida superior al 33 por 100.

Considerando las características de cada candidato y las medidas adoptadas a través del PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO que contiene la LEY 43/2006 (arts. 1 y 2, BOE de 30 de diciembre de 2006), cada alumno deberá asesorar a la empresa acerca del candidato más adecuado para el puesto ofertado reseñando las cualidades que presenta el candidato elegido frente a los demás.

Presentación de los candidatos:

- Javier, de 38 años, en la actualidad trabaja con un contrato indefinido para una empresa de la competencia en un puesto análogo al ofertado, acredita amplia experiencia en la gestión de recursos humanos.

Trabaja para otra empresa con contrato indefinido, por lo que no nos beneficiamos de ningún tipo de bonificación regulada por el Programa de Fomento de Empleo. Reúne todos los requisitos ampliamente.

- Marta, de 33 años, desempleada, licenciada en administración y dirección de empresas, ha realizado un Máster de gestión de recursos humanos y trabajó durante dos años como encargada de un supermercado.

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