RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.Trabajo Práctico Nº7 de Economía Social
Enviado por Cintia Martínez • 14 de Noviembre de 2016 • Trabajo • 1.348 Palabras (6 Páginas) • 1.396 Visitas
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Trabajo Práctico Nº7 de Economía Social
¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?
La responsabilidad social empresarial (R.S.E.) se define como la contribución activa al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, que en algunos casos es voluntaria, pero en los países más avanzados en el tema, se trata de un compromiso reglamentado en el marco jurídico como un respuesta a la sociedad.
También es un “ganar ganar” ya que generalmente ayuda a la empresa a mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. Va más allá del cumplimiento de leyes, dado por supuesto su respeto y estricto cumplimiento, se trata de una conducta no impuesta (aunque exista la normatividad ante el tema) que es la de tener en cuenta el impacto que tienen sus acciones en la comunidad e incorporar los intereses de la misma en la toma de decisiones.
¿Qué provoca la caída de la confianza de la sociedad en las empresas?
Si una empresa genera desconfianza en la sociedad, está comprobado que el 57% de las personas van a creer cualquier información negativa sobre ella. Si es confiable, estas serán solo el 25%, y cuanto mayor opinión pública demandando ética y consumidores eligiendo responsablemente, mayor poder tendrá esa información negativa.
Identifique qué son las empresas socialmente responsables e irresponsables desde la visión de la R.S.E. y dé ejemplos (3 de cada uno)
Una empresa socialmente responsable es aquella que intenta mejorar en algún punto la calidad de vida de los habitantes, es la que cuentan con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno desarrollo humano. No necesariamente debe llevar a cabo la mayor campaña solidaria, sino también las que en su pequeñez pueden considerarse éticas, las que cumplen con los requisitos básicos hacia adentro. Por ejemplo:
Natura es una empresa de origen brasileño que en lugar de utilizar animales en sus pruebas, utilizan las técnicas de evaluación mundiales más avanzadas.
Además intentan reducciones significativas de las emisiones de gases de efecto invernadero.
Arcor, la alimenticia liderada por Luis Pagani, es considerada la empresa más responsable y con mejor gobierno corporativo de la Argentina.
El distintivo como Empresa Socialmente Responsable reconoce a Unilever por la forma en que impacta positivamente a sus consumidores, socios de negocio y empleados.
Las empresas irresponsables son las que se interesan únicamente por aumentar su propia ganancia a cualquier costo. No les importan los daños que puedan causar en la gente. Ejemplo de ello son los bancos norteamericanos Barclays, UBS de Suiza y el Royal Bank of Scotland, que manipularon las cifras de la tasa Libor, la más importante de referencia del sistema financiero mundial, solo para aumentar sus ganancias.
La British Petroleum produjo el derrame mayor de la historia en el golfo de México, destruyó la naturaleza y mató a 11 de sus obreros que estaban en la plataforma cuando se produjo el derrame. Esto ocurrió solamente porque querían ahorrar dinero, y no tomaron las medidas de seguridad más elementales.
4) ¿Qué significa crear valor social desde las empresas?
Crear valor Social es que las empresas se propongan mejorar la calidad de vida de las personas y de toda la sociedad en general, utilizando imaginación gerencial y alianzas estratégicas para detectar los problemas sentidos por la comunidad y contribuir para solucionarlos. Es tomar un compromiso con la sociedad, poner el carácter benéfico social por encima del económico.
Las empresas que crean valor social son aquellas que retribuyen a la comunidad, son éticamente responsables de todos los grupos con los que se relacionan.
5) ¿Qué significa cuidar al personal por parte de las empresas?
Cuidar el personal significa tratarlos bien, ser responsable de ellos; es una cuestión mínima para que se puede hablar de una buena gerencia. Es el pilar de los grados de eficiencia, productividad, innovación y competitividad que una empresa puede alcanzar. Significa conciliar los intereses laborales con los personales. Ejemplos concretos de ellos son salarios dignos, posibilidades de desarrollo, confianza, formación, eliminación de la discriminación, conciliación familia-empresa, protección de la salud de los empleados, aplicar políticas genuinas de participación, etc.
6) ¿Cuáles son las prácticas cotidianas que esperan los consumidores
...