Reseña histórica de la administracion

Reseña histórica

Administrar:   distribuir adecuadamente los recursos disponibles en función de un objetivo.

La administración surge con el hombre y en el seno de una sociedad, porque la necesidad humana del hombre primitivo de “organizarse” para subsistir, es la que determina el ante- cedente primario sobre el origen de la administración.

La historia de administración se conforma de  dos etapas, la administración pre científica y la administración científica.

La administración pre científica: esta etapa hace referencia  desde los comienzo  de la historia se administraba de forma empírica sin ningún conocimiento  ni teorías aplicable.

Desde comienzo de los tiempos, mucho antes de la era cristiana, ya existían organizaciones que hacían uso de la administración.  Ejemplo de estos son los trabajos organizado para la construcción de las pirámides en Egipto, donde había una organización y administración en los trabajos,   como así también la iglesia católica es otro ejemplo de organización, administración y  sirvió de modelo  para las futura organizaciones.

La producción también  aporto a la administración. El proceso de producción ha tenido cambio con el correr de los tiempo  y se lo denomina proceso de producción  y está vigente desde que se realizaba en los domicilio.

Producción domiciliaria: se realiza en la base de la familia  donde producían para si mismo y lo que restaba se comercializaba.

Producción a domicilio. Se produce en el domicilio pero a diferencia de la producción domiciliaria  el comerciante es quien proporcionaba la materia prima y contrataba la  producción  completa.

La producción  fabril: en esta etapa los trabajadores deben trasladarse a trabajar a las factorías, las cuales tenían  un mayor control  de la materia prima y de los trabajadores, esta última etapa llego con la revolución industrial, con el invento de la máquina de vapor  creada por  Jan Watt, donde comienza la revolución industrial  en Inglaterra y se expande por el mundo, y se caracterizo por la mecanización y  de la industria  y la agricultura. Esto produjo un cambio en la administración y la organización en la sociedad, es el inicio del capitalismo como forma de organización social.

Administración científica:  dos hechos  genérico  uno como  el crecimiento acelerado y la desorganización  de las empresa  complejizo la administración  y se tuvo que exigir un enfoque científico más depurado y otro  la necesidad de aumentar la eficiencia  y la competencia  de las organizaciones  para tener mejores rendimientos    y hacer  frente a las competencia que representaban las empresas  llevo a la  administración científica a dividirse en  periodos donde se encuentra  diferentes escuela.

La escuela de administración científica: nace en Estados Unidos  representada por Frederick Taylor, este se intereso  en conocer los factores que determinan la producción, realizando estudios  sobre las tareas llevadas a cabos por los obreros  con el fin de evitar  el desperdicio  y esfuerzos inútiles, mediante  determinación de trabajos estándares  de trabajos razonables. Concluyendo que  si el obrero diligente y más dispuesto a la productividad percibía que, la misma remuneración que su colega menos interesado y menos productivo, acabaría  perdiendo el interés y dejando de producir según su capacidad. Desde allí, la necesidad de crear condiciones para pagarle más a quien produjese más.

Henry Ford fue unos  de los primeros en  analizar la administración científica como herramienta para aumentar la producción  y disminuir costo  y esto produzco     conjuntamente con  Taylor   una revolución en la industria de Estados Unidos.

For adopto tres principios:

1.  Principio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de producción mediante el empleo de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación en el mercado.

2. Principio de economicidad: consiste en reducir el mínimo el volumen de materia prima en transformación

 3. Principio de productividad: consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre mediante la especialización y la línea de montaje. De esta manera los obrero puede ganar más en un mismo periodo, y el empresario puede tener mayor producción.

Y esto se produce   una aceleración  de la producción  de forma coordinada y económica. Se comenzó a  trabajar con métodos  adopto el control y  el método científico para el trabajo. Ford fue uno de los iniciadores de la producción en serie, a través de la estandarización de la maquinaria y del equipo, de la mano de obra y de las materias primas y productos. Fue también uno de los primeros hombres de empresa en utilizar incentivos no salariales para sus empleados. En el área de mercado implantó la asistencia técnica, el sistema de concesionarios y una inteligente política de precios. La administración científica se limitó básicamente a las tareas y a los factores relacionados con el cargo y función del obrero. A pesar que la organización está constituida por personas, se dio poca atención al elemento humano. El enfoque de la administración científica se preocupó por especificar cómo deben organizarse y ejecutarse las tareas. Los periodos de descanso durante el día de trabajo fueron estudiados en términos de recuperación óptima de la fatiga fisiológica. Los salarios y pagos de incentivos, como fuentes de motivación, fueron concebidos en términos del modelo del hombre económico.

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