Selección y contrataciòn

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

1. ANÁLISIS DEL CARGO ( Puestos de trabajo)

• Nombre del cargo
• Tareas y funciones principales
• Lugar y condiciones de trabajo
• Nivel salarial
• Resultados esperados
• Equipos y Maquinarias
• Desarrollo y Proyección

1. PERFIL O REQUISITOS DEL CARGO (Empleado)

• Condiciones físicas
• Experiencia
• Capacitación
• Habilidades
• Competencias laborales
• Otras condiciones ( peso, estatura).

1. RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Interna: Busco el mejor candidato al interior de mi empresa, es bueno porque motiva al empleado y requiere menos capacitación.

Externa: Buscamos los candidatos por fuera de la empresa, en agencias de empleo, con amigos o empresarios conocidos, centros de capacitación. Si utilizamos formas de solicitud o avisos en la prensa e internet, deben tener:

• Información precisa.
• Nombre del cargo.
• Nombre de la empresa.
• Que sea atractiva.

1. ENTREVISTA DE TRABAJO: Es una conversa formal y profunda, una charla personal o grupal con el candidato (s) para conocerlo(s), que conozcan la empresa y verificar su hoja de vida. Toda la información es verificable.

Las condiciones para una buena entrevista son:

1. Ambiente adecuado y tranquilo.
2. Conocimiento del cargo.
3.  Información sobre el candidato.
4. Tiempo suficiente.
5. Entrevistador que inspire confianza.

El proceso de la entrevista es:

1. Análisis de la hoja de vida: estudio y verificación de la información.
2. Entablar una conversación amigable para tranquilizar al candidato y establecer familiaridad.
3. Realización de  de la entrevista: formular preguntas. Educación, capacitación. Datos personales y familiares.Experiencia laboral.

Son preguntas relacionadas con el cargo . Al hacer las preguntas , evitar que se respondan “si” o “no”, no ser sarcástico.

1. Cierre de la entrevista: dejar tiempo para preguntas del candidato, revisar entrevista. 

Anexo: Consejos para entrevistados

• Dar respuestas concisas
• Expresar nuestro deseo de trabajar
• Preparase antes, conozca la actualidad de la empresa
• Pensar antes de responder
• Buena apariencia y mucho entusiasmo
• Excelente presentación personal
• Cause una buena primera impresión
• Un apretón  de manos firme
• Sentido del humor pertinente y estar presto para sonreír
• Apariencia de energía controlada

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