Semana 3, curso organización de empresa utesa

Actividad Semana 3

Nombre del estudiante:  Alberto Gonzalez

Matrícula: 01-12-0443

Partiendo de los Modelos de Mintzberg, en los últimos años, han aparecido modelos organizacionales que buscan flexibilizar y dar respuestas a los entornos cambiantes, inciertos e inestables. Todos ellos, buscan romper con los principios clásicos de la organización como formalización, centralización, estandarización, entre  otros. Hoy día se busca combinar competencias nuevas, confianza y tecnología, para responder a oportunidades de negocios, donde las  estructuras casi desaparecen y se genera una sinergia de entendimiento que incide en una nueva visión del cliente y del proveedor quienes se sustentan en una relación de ganar-ganar, por ello, los principios de jerarquía y autoridad han sido sustituidos por el conocimiento y la información.

Evolución de modelos organizacionales

1. En el siguiente Cuadro Relacional sobre las épocas y modelos organizacionales, llene los espacios en blanco según se explica en el material didáctico.

 Fuente: Adaptado a partir de Miles Raymond – Charles Snow et al. Organizing in the knowledge age: Anticipating the celular form. Academy of management executive. 1997. Vol. 11 No. 4

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