Seminario de Titulo Carrera : Técnico en gestión en RR.HH

PROYECTO DE TITULO

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Seminario de Titulo

Carrera                        :        Técnico en gestión en RR.HH

        Carta de agradecimiento

Francisco Bruna Lobos.

Con mucho amor quiero dedicar este proyecto de título a mi hermosa familia esposa Galia, hijos María Ignacia y Cristian, que siempre me han dado todo su apoyo.

Quisiera agradecer a todos los que tuvieron interés y buena disposición en este largo proceso, especialmente a la Sra. Marianella López Canales, mi profesora guía por su valioso, constante apoyo y consejos durante todo el desarrollo de este proyecto.

Agradezco sinceramente a nuestra coordinadora Sra. Ruth Hormazábal por su incesante apoyo y ayuda en todos los momentos difícil que he tenido que afrontar dentro de este último tiempo.

 También a todos los docentes que nos aportaron sus conocimientos y consejos durante estos años académicos.

Quisiera recordar una frase que me dejo una muy buena enseñanza “la calificación no es lo importante, si no lo aprendido durante estos años”

                                                         ¡Muchas gracias!

Romina Cerda.

Por medio de la presente, quiero dedicar unas palabras de agradecimiento a mi madre Yanett Luengo, que a pesar de las dificultades que hemos tenido durante un largo proceso de estos años, ella ha estado presente e incondicionalmente apoyándome en mi proceso de mi carrera estudiantil y que ha sido un pilar fundamental en mi vida.

Y de igual manera darle las muchas gracias a mi querida profesora Marianella López, porque ha sido una de las grandes guías que he tenido a lo largo de estos 2 años de estudios, en la que me ayudado a formar más mis conocimientos, a creer más en yo misma con sus sabias palabras tanto como docente y  como persona y principalmente por su incondicional apoyo que ha tenido tanto en estos 2 años y como en el transcurso de este gran proyecto de título a presentar que sin su ayuda, yo sinceramente no lo habre podido avanzar y tomarme más apecho mis estudio y de igual manera el hecho de estar siempre presente cuando se le necesita, esta al pie del caño nomo se die y por eso le agradezco mucho todo lo lindo y bello que nos ha entregado.

Introducción.

El objetivo de nuestro proyecto se aboca directamente en el tema de contratación de personal, el cual busca incorporar candidatos idóneos al capital humano de la organización y que cumplan con el perfil requerido para el cargo.

En este proceso de reclutamiento debemos anunciar la disponibilidad del cargo y atraer a candidatos para disputarlo, realizando un concurso interno y externo de acuerdo con las competencias y habilidades, donde se velará porque los postulantes estén ad-hoc a la necesidad que se busca.

En términos de contratación, en concordancia con el proceso de reclutamiento obtenido, se seleccionará al candidato que se ajuste para el cargo a desempeñar, donde el postulante será evaluado en 3 etapas de la entrevista de trabajo las cuales son: personal, psicológicas y de conocimiento. De esta manera, se analizará y verificará si el candidato se encuentra capacitado y cumple con el perfil requerido con las habilidades y fortalezas que posea y de esta manera se podrá efectuar un proceso integral de incorporación al capital humano de la organización.

Índice

Introducción…………………………………………………………………………………. Pág.3.

Flujograma de contratación……………………………………………………………….. Pág.5.

Objetivo general y objetivos específicos…………………………………………………. Pág.6.

Desarrollo del proyecto……………………………………………………………………...Pág.7.

Continuación del proyecto…………………………………………………………………..Pág.8.

Selección del personal……………………………………………………………………... Pág.9.

Contratación…………………………………………………………………………………Pág.10.

Ficha de contratación……………………………………………………………………....Pág.11.

Ficha personal……………………………………………………………………………....Pág.12.

Documentos de contratación……………………………………………………………...Pág.13.

Contrato de confidencialidad……………………………………………………………...Pág.14.

Carta de oferta………………………………………………………………………………Pág.15.

Política de contratación…………………………………………………………………….Pág.16.

Contrato a plazo fijo o por obra y faena………………………………………………….Pág.17.

Contrato indefinido…………………………………………………………………………Pág.18.

Termino de contrato y Causales de termino de contrato………………………………Pág.19.

Causal artículo 159…………………………………………………………………………Pág.19.

Causal artículo 160…………………………………………………………………………Pág.20.

Continuación del articulo 160……………………………………………………………..Pág.21.

Causal artículo 161 y causal artículo 163 bis............................……………………….Pág.22.

Autor Idalberto Chiavenato……………………………………………………                 Pag.23. Conclusión autor y conclusión………………………………………………....Pag.24 – Pag.25.

Flujograma de contratación.

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Objetivo general.

El objetivo de proceso de contratación es integrar al capital humano idóneo dentro de la organización, el cual busca facilitar de manera eficaz la adaptación del mismo dentro de su puesto de trabajo.

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