TALLER “IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

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TALLER “IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

              EVIDENCIA 1

             PRESENTADO POR:

                 FERNEY MOLINA ROMERO

               NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

              FASE PLANEACIÓN

            SENA- FEBRERO 2021

Tabla de contenido

Introducción        2

Objetivo General        4

Objetivos específicos        4

Conclusiones        5

Bibliografía        6

Introducción

La ética profesional, nace de un trabajo al servicio de los demás, esta se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social o laboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y responsabilidad. En los siguientes apartes se definirán algunos valores, las ventajas que estos aportan en la sociedad, las consecuencias de no aplicarlos en una empresa; por último, se generara una estrategia para aplicar los valores en una organización.  

Objetivo General

Proporcionar información asertiva, tomando como base principal los valores y principios que deben ser inculcados en las personas desde sus primeros años de vida.

Objetivos específicos

-Identificar y presentar los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de trabajo colectivo según normas de convivencia.

-Establecer principios y valores universales, que conlleven a las comunidades y organizaciones a vivir en paz y armonía.

Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.

• No al acoso laboral.

Por ningún motivo se puede permitir conductas tales como hostigamiento laboral, persecución, maltrato psicológico, actos de discriminación, violencia, entre otros, esto con la finalidad de perturbar la prestación del servicio y obtener la renuncia del trabajador.

• Remuneración justa al trabajador, de acuerdo con lo consagrado en la normatividad laboral, que incluye entre otros aspectos: salario, prestaciones y seguridad sociales.

Para el empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades y objetivos.

• Ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados basados en sus habilidades y talentos.

El hecho de que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Para los empleadores, esto significa una mano de obra más numerosa, diversificada y de gran calidad y, para los trabajadores, un acceso más fácil a la formación y, a menudo, salarios más elevados. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de manera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la población apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico.

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