Taller de Administración de Remuneraciones

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Taller de Administración

de Remuneraciones

Técnico en administración de empresas (PEV)

07-07-2021

Caso

  La empresa Sociedad productora Ltda, tiene sus oficinas administrativas en la comuna de Concepción y la planta procesadora en Quillón, ya que se dedica a la elaboración de productos alimenticios, tales como: mermeladas, productos congelados y conservas.   En la planta existen tres tipos de trabajadores: Administrativos (Profesionales y técnicos, edad promedio 40 años), operarios educación y auxiliares (educación básica completa, y promedio de edad 45 años).

• La empresa ha planificado sus procesos productivos de acuerdo a los requerimientos de sus clientes, quienes le hacen pedidos el primer día de cada mes, por tanto, cada lote de producción se elabora hasta el 23 de cada mes, ya que los productos requieren un tiempo de 1 semana en custodia (con el objeto de asegurar la calidad de los productos).
• La empresa le entrega bonos de producción a todo el personal que trabaja en la planta procesadora, este bono se paga por el total que produce el turno al que pertenece cada trabajador y por lote de producción.

• Se le pide:

• Definir las normas relativas al tipo de sueldo (tipo de sueldo, requisitos para pago de bono, etc.) , forma de pago, fecha de pago, fecha  de corte para el cálculo de las liquidaciones, lugar de pago.

1. La empresa se compromete a pagar un sueldo base, equivalente al sueldo mínimo vigente. En este caso equivale a $337.000.

1. Como se especificaba anteriormente, la empresa paga un bono a todo el personal que trabaja en la planta procesadora. Este bono se pagará siempre y cuando se cumplan las metas establecidas para el mes trabajado, y será de $50.000 para todo trabajador que tenga directa relación con la producción y de $25.000 para quienes realicen labores administrativas, en la planta procesadora.

1. Podrán tener también un bono de responsabilidad, equivalente a $30.000 para trabajadores que cumplan labores en jornada de 45 horas semanales.  Para aquellos que cumplan 30 horas semanales el bono será de $20.000. Para poder adjudicarse este bono, no debes faltar sin justificación durante todo el mes, y se permitirán hasta 3 atrasos, incluyendo horas de colación, y estos no deben exceder los 30 minutos en total.

1. Podrán solicitar anticipo de su remuneración, equivalentes al 10%, 20% o 30% de su sueldo imponible del mes anterior, según sea solicitado por el trabajador voluntariamente.

1. El pago de los sueldos y de los anticipos, serán depositados en la cuenta que el trabajador inscriba al momento de la firma de contrato.

1. Las horas extras se pagarán con recargo del 50% y estas deben ser informadas a través de un formulario de horas extras disponible en las oficinas administrativas, a disposición de todos los trabajadores. Para luego ser verificadas por el departamento de recursos humanos

1. La fecha de pago para las remuneraciones será el último día hábil del mes y el anticipo será los días 15 de cada mes, corriéndose al día hábil anterior, en caso de que este fuera en fin de semana o festivo.

1. El cierre de mes para considerar horas extras será el día 16 de cada mes.

• Además, establezca el calendario del ciclo de pago de los sueldos de esta empresa.

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