Temario de administración

Temario de administración

• Concepto de administración: tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos con el fin de obtener más beneficios
• Proceso administrativo: planeación (crear el futuro decidiendo antes qué, cómo, cuándo, dónde quién, y con qué), organización (combina el trabajo que los individuos o grupos deben efectuar con los recursos necesarios para hacerlo), dirección (orienta la labor del personal hacia el logro de los objetivos de la organización a través de la comunicación, la motivación y liderazgo), control (comprueba que se están obteniendo o no los objetivos propuestos y plantea medidas de corrección).

La revolución industrial es la génesis de la teoría científica de la administración: Venezuela estableció colonias españolas que dio por origen la organización de recolección de cacao y café dirigidos por un caudillo. En México se muestran hechos, costumbres, ideas religiosas, conocimientos y formas de organización de la administración pública.

Teoría general de la administración: surge en el siglo XX con la revolución industrial. Inglaterra y EUA.

Periodo de la administración clásica llamado admin. Científica se hace por Taylor y Fayol

• Antecedentes: nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. Egipto construyó la gran pirámide, los hebreos establecimiento de leyes poco usuales, Grecia con los filósofos en la administración, cristianismo surge un liderazgo con cristo, organización funcional, revolución industrial mecanización de la industria y agricultura, aplicación de fuerza motriz, desarrollo de fábricas y transportes.
• Taylor: dividió la tarea del obrero en partes, impulsó la capacitación, incentivo monetario, coordinación y distribución de responsabilidad entre obrero y patrón.
• Fayol: se basó más en el proceso, en la administración, en como los directivos tienen desglosadas y organizadas sus funciones.
• Tipos de organizaciones:

-Según sus fines: su principal motivo que tienen para realizar sus actividades, organizaciones con fin y sin fin de lucro.

-Según su formalidad: organizaciones formales (tiene estructura y sistema para la toma de decisiones), informales (medios no oficiales que influyen en la toma de decisiones).

-Según su grado de centralización: según su grado de centralización (según la medida en que la autoridad se delega. Se divide en centralizadas y descentralizadas

• Tipos de administración: privada (con fin de lucro y de esa se basan todas las demás de la empresa), pública (sin fin de lucro)
• Administración científica: surgió del intento de aplicar la resolución de problemas. Su fundador fue Taylor, considerando los materiales, el equipo y habilidades de c/individuo. Su objetivo principal es eliminar el desperdicio y las pérdidas
• Teoría clásica: se basa en la estructura formal sin considerar el factor humano
• Teoría de las relaciones humanas: se centra en el individuo y en las relaciones sociales dentro de la organización. Fayol. Surgió después de la revolución industrial.
• Diferencia entre teoría clásica y relación humana:

Organización como máquina, organización como personas

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