Teorías Generales De La Administración

Ensayo: Teorías Generales De La Administración

Angie Paola Torres Ariza

María Clara Vázquez Hincapié

Sara Milena Valencia Toro

Andrés Felipe Silva Toro

Docente: Horencio Emilio Noreña Mosquera

Institución Universitaria Digital de Antioquia

Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables

Administración de empresas

Curso: Teorías administrativas

(PREPROF2102C2-2021-20031)

7 de noviembre de 2021

INTRODUCCIÓN  

La administración, al igual que cualquier otra disciplina económica y social, se considera como un medio indispensable para cualquier tipo de organización, afines y a través de su desarrollo va interactuando con otras más. No es tarea fácil hoy en día ser uno de los principales responsables de una organización, ya que al administrador se le exige disponibilidad absoluta, integridad moral, estudios especializados y actualizados, conocimientos de la naturaleza humana, en la toma de decisiones y en las relaciones interpersonales. Para realizar cualquier actividad no nos basta sólo la práctica ni las experiencias empíricas, también es fundamental la teoría, es necesario tener unos conocimientos previos que nos orienten en aquello que vamos a realizar.

 A causa de esta necesidad de tener un conocimiento previo antes de realizar cualquier acción surge en el campo de la administración las diferentes teorías administrativas las cuales ayudan a la persona al momento de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos o actividades de una empresa, por medio de estas se ha logrado encontrar maneras y estrategias para alcanzar el éxito, con el estudio de los factores que inciden en el desempeño de las empresas y sus empleados. Entre las teorías administrativas que han ayudado a mejorar el desempeño están: la teoría científica cuyo impulsor fue Frederick Winslow Taylor, conocido como “el padre de la administración científica”; también está la teoría clásica u organizacional cuyo pionero fue Henry Fayol y por otra parte está la teoría humanística que fue desarrollada por Abrahán Maslow y mejorada por Elton Mayo.

DESARROLLO

(TEORÍA CIENTÍFICA)  

La administración es conocida como la disciplina científica cuyo objetivo es el estudio de las organizaciones desde la parte humana, cuando se habla de la teoría científica se hace referencia a aquella teoría que surge en Estados Unidos y que tiene una dirección sobre las tareas y su estructuración formal. Su principal representante y quién dió origen fue Frederick Taylor, quien es conocido como uno de los padres de la administración, era la persona encargada de estudiar y calcular todos los movimientos físicos y laborales para el cumplimiento de una tarea, a causa de la necesidad de aumentar la productividad, Taylor propuso que el trabajo debía ser dividido para lograr de esta manera un aumento de producción, cuyo principal aporte a esta teoría fue el desarrollo de incentivos mediante una remuneración en función de su productividad,  por otra parte están Frank y Lilian Gilbreth que fueron los encargados de mejorar la forma de realizar algunas tareas estudiando cada movimiento que se realizaba, el cual hace que el resultado al día de hoy tenga muchas facilidades y comodidades para realizar su ejecución. La teoría científica surge como una necesidad de mejorar los procesos operativos de las empresas, según el equipó editorial, Etece (2021), "El nombre de administración científica se debe a la aplicación de los métodos de la ciencia a los problemas de la administración empresarial, con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en la producción industrial". Es gracias a los planteamientos científicos en la administración que se pudo lograr aumentar la eficiencia y productividad, es decir que los recursos de la empresa fueron utilizados de manera correcta, alcanzando así los objetivos planteados.

Por otra parte, los enfoques generales de la teoría científica estaban relacionados con el diseño de un modelo para realizar las tareas, establecer un trabajo específico para cada persona, orientar a los trabajadores a planear su trabajo y eliminar distracciones al igual que ofrecer premios a los trabajadores por el aumentó de la producción. Esta teoría dió varios aportes a la administración que hasta el día de hoy siguen siendo aplicados en el desarrollo administrativo como lo es el demostrar que la motivación a los trabajadores hace que estos mejoren su desempeño, la necesidad de analizar sobre las funciones y puestos de trabajo, al igual que pudo comprobar la importancia de seleccionar y capacitar a los trabajadores y el demostrar la importancia de estandarizar los procesos. Sin embargo, todo tiene cosas buenas y cosas malas, es en este sentido los desaciertos de la teoría científica fueron el no tener en cuenta la diversidad de individuos, el no preocuparse por las necesidades de los empleados y estos mismo eran excluidos, pues no se tenían en cuenta sus ideas ni recomendaciones. Por medio de esta mejoró la productividad y aumentó el rendimiento de sus trabajadores sin embargo a su vez también trajo consecuencias negativas especialmente para los empleados.

En cuanto a las gestiones de la teoría científica en la actualidad en alguna empresa se pone en práctica estrategias a partir de ella, como lo es entrenar y preparar a los trabajadores de una empresa logrando de esta manera que cada uno de estos se vuelva más eficiente y competitivo, de esta forma se pueden alcanzar los máximos niveles de productividad. Además, en la actualidad se es posible promover e incentivar a los trabajadores para que sean mejores en lo que realizan, de forma tienden a superarse y a formarse cada día y de esta manera estos aprovechen al máximo los tiempos de producción cumpliendo a su vez con los estándares de calidad y eficiencia. Son muchas las empresas que en la actualidad funcionan en base a la teoría científica dónde el empleado recibe una mejor formación para destacarse en su labor, y por otra parte recibe un estímulo por sus esfuerzos y rendimiento.

(TEORÍA CLÁSICA U ORGANIZACIONAL)

Esta no sería la única teoría que aportaría a la administración al mejoramiento de actividades y crecimiento para las empresas, podemos hablar de la teoría clásica la cual fue fundada por el ingeniero de minas Henry Fayol encargado de su desarrollo junto con Frederick Taylor ingeniero industrial, la cual buscaba organizar, dirigir, coordinar y controlar, las funciones básicas de la empresa y los principios generales de la administración ,La teoría de Fayol, surgió en Francia y difundida rápidamente en Europa, al mismo tiempo que se desarrollaba la teoría científica en Estados Unidos, mientras esta se caracterizaba por el énfasis en las tareas a realizar del empleado,  la clásica se enfocan en la estructura que la organización debe tener para lograr la eficiencia, sin embargo, ambas teorías tienen el mismo objetivo que busca la mejora continua en los procesos y bienestar dentro de una organización.  

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