Trabajo Descripción de Cargo

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Trabajo

Descripción de Cargo

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               Introducción

        El presente informe tratara sobre una descripción  de cargo realizado al Encargado de Personas de Duoc UC sede Melipilla, Don Camilo Rojas. En donde se le aplico en primera instancia una entrevista para conocer en profundidad su cargo, destacando principal y detalladamente cada una de sus labores dentro de la institución, donde desempeña cada una de ellas y las condiciones laborales a las que se expone realizando estas diariamente. Luego se realizó la transcripción de los datos entregados por el entrevistado, para proceder al desarrollo y primer borrador del trabajo realizado y que se hiciera la posterior revisión, evaluación y corrección de los datos que anteriormente nos había proporcionado.

ENTREVISTA PARA EL ANALISIS DEL PUESTO

Preguntas

Saludo y Presentación…

1. ¿En qué área desempeña su labor?

1. ¿A qué departamento pertenece actualmente el cargo?

1. ¿Cuál es la jefatura directa que lo supervisa?

1. ¿A qué cargo usted supervisa habitualmente?

1. En caso de que se ausente ¿Porque  cargo es reemplazado?

1. Ante un imprevisto ¿A qué cargo reemplaza?

1. ¿Cuál es el lugar donde desempeña su labor? ¿Cuál es su Horario de trabajo?

1. ¿Con que áreas o cargos tiene coordinación? ¿En qué actividades o procesos?

1. ¿Qué características o competencias cree usted que debiera tener el ocupante de este cargo?

1. ¿Qué tipo de documentación, equipos, dinero u objetos de valor tiene bajo su responsabilidad?

11. ¿Qué condiciones laborales necesita para realizar su labor de una manera cómoda y agradable? ¿y cuáles son las que dificultan su labor?

1. ¿Cuáles son las actividades o funciones que realiza y que son de mayor relevancia para el  cargo? ¿Puede detallar en profundidad cada una de ellas? ¿Cada cuánto tiempo lo hace?

1. ¿Cuál es el nivel educacional que requiere el cargo para que pueda ser desempeñado de manera correcta?

1.  ¿Qué conocimientos debe tener el ocupante del cargo en relación a temas o materias específicas?

1. ¿Qué perfeccionamiento o capacitaciones adicionales, cree usted que necesita el ocupante del cargo?

1.  ¿Cuál es la experiencia laboral mínima necesaria que requiere el cargo?

1. Para concluir ¿Podría con sus palabras realizar un resumen del cargo?

Despedida…

     Justificación del instrumento utilizado

                           (Entrevista)

Se utilizó  este instrumento debido a que garantiza que se pueden obtener datos sobre cargo de manera directa con la persona que tiene mayor conocimiento sobre aquello de manera flexible y productiva, la cual proporciona información de todos los aspectos con mayor detalle de manera racional respecto al cargo. Permite indagar en cada una de las interrogantes con mayor facilidad,  eliminando tensiones y estableciendo un clima de confianza en donde surja la resolución de cada una de las dudas que se te tengan acerca del cargo, todo esto orientado a conseguir el mejor registro para el análisis posteriormente realizado.

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