Una empresa es una unidad económica-social

Una empresa es una unidad económica-social que depende de un capital, materiales, Habilidades  o conocimientos técnicos necesarios que necesite la empresa y  recursos humanos como factores importantes para la producción de un producto o servicio.

Los factores importantes son:

• Trabajo : los recursos humanos están en una búsqueda y selección de personal que dependerá de sus habilidades y conocimientos técnicos adquiridos en los estudios hechos.
• Tierra: detrás de un productos hay un sistema de procesos, de ideación, de confianza  y de calidad, donde hace que el producto sea rentable
• El capital:  a partir de nuestro producto sacamos unas ganancias que se va volviendo nuestro capital.

Detrás de todo este proceso dependemos muchos de los recursos humanos, donde al seleccionar nuestro personal de trabajo debemos tener en cuentas los factores que necesitamos en nuestras empresas, personas con experiencia, con habilidades etc. Y tratar de quitar el pensamiento de que nuestro personal es un costo cuando son ellos lo que hacen que nuestra producción sea eficiente, rentables y salga al mercado.

Pero para tener un buen personal dependemos de un líder que se esté actualizando y  sea comunicativo con todo el personal de la empresa. De lo contrario serian lideres obsoletos y serrados el cual  las empresas se atrasen con nuevas tecnología y tendencias empresariales que ayudarían a la facilidad en gestión entre otras.

“Las personas en el centro del negocio”-como gestionar, como lo vamos a relacionar y como lideramos en busca de una buena productividad que la vamos a encontrar dentro de las personas y se traspasan a los clientes. Que nos generaran un punto de equilibrio o una rentabilidad.

Para que las empresas tengan un personal contento, dependerá de tener un salario justo y una seguridad justa para cada personal que trabaje en nuestra compañía: nos damos cuenta que Diferencia de seguridad laboral.

• Grandes: poco seguridad social
• Mediana: más o menos en algunas se da seguridad social
• Pequeñas: exigen altos niveles de seguridad

Nos damos cuenta las desventajas y altos costos dependiendo del tipo de empresa que se trate el grado de exigencia en la seguridad laboral. Eso genera grados de insatisfacción en nuestro personal donde hacen que nuestros buenos trabajadores se muden a otras empresas

Nos damos cuenta que las empresas solo les importa entregar un producto, cuando en realidad dentro de ese producto entrega todo el proceso que hizo su empresa para realizar el producto, no se dan cuenta que están entregando producto de cálida, de satisfacción, de experiencia y que todo el personal de la empresa hizo parte de este proceso. Entonces debemos  empezar a generar buenas practicas a nuestro personal, que este actualizado y incentivándolo a ser mejore.

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