Ventajas y desventajas de la depuración de los revolticurriculos

Ventajas y desventajas de la depuración de los revolticurriculos

El presente trabajo se realiza en base al análisis de: Reclutamiento y Selección de RR. HH, temas desarrollados en el curso de Administración de Personal, correspondiente al Proceso de Actualización Conducente al título profesional de Administración de Empresas 2020.

Se verá el impacto de la evolución del proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas, empleando herramientas digitales y sistemas electrónicos para la depuración de hojas de vida.

1.- ¿Qué efecto cree que han tenido las herramientas de selección de currículos en los departamentos de recursos humanos?

Las herramientas de selección revisadas en el tema, generaron los siguientes efectos positivos en el Área de RR. HH:

• Mayor diversidad de postulantes.
• Disminución de carga operativa al personal de RRHH.
• Optimización de tiempos en operaciones.

• Reducción de costos.

¿Y en los gerentes de línea?

Se identifican los siguientes efectos para los responsables de las tomas de decisiones en cuanto a contratación de personal:

• Rapidez para contratación de personal.
• Dada la automatización y debido a los filtros aplicados por estos sistemas, no se considera o se pierden postulantes que puedan aportar habilidades y conocimientos en el puesto solicitado y a la organización en sí.

¿Utilizaría este tipo de software?

Sí, porque el panorama virtual actual en las empresas ofrece múltiples alternativas de optimización de gastos, ajuste de esfuerzos y se gana tiempo no solo en el proceso de selección de personal, sino de organización de equipos de trabajo.

La aplicación y el aprovechamiento de la tecnología, con los ajustes del caso generarán una ventaja competitiva para la organización.

2.- ¿Cómo se pueden abordar las desventajas de los programas que filtran los currículos?

• Deficiencias en el filtro de hojas de vida

Realizar ajustes en las preguntas para la selección de personal, considerando preguntas abiertas con “TERMINOLOGÍA CLAVE” para complementar las preguntas cerradas, y de esta manera apoyar al sistema para una mejor selección.

• Limitaciones en el alcance de la herramienta

Determinar un sistema amigable, práctico y de uso fácil, con herramientas que permitan accesibilidad sin complicaciones tanto para el postulante como para el encargado de la selección.

• Problemas en la retroalimentación de información

Incluir un feedback en el sistema a utilizar en el proceso de selección, que sea beneficioso para el postulante y que dé una buena imagen de la organización.

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