A que se debe una Inteligencia emocional

PARTE OPERATIVA (un jefe logístico)

Todo establecido internamente, sobre la necesidad de buscar el RRHH para cubrir puestos en las respectivas dependencias. Se procede al proceso de reclutamiento y selección del personal idóneo.

PUBLICACION

Se hace pública la oferta laboral en diferentes medios masivos de comunicación e información.

• Televisión
• Radio
• Prensa
• Agencias de empleos.

La publicación de la oferta laboral la haría de la siguiente forma:

Empresa del sector logístico, requiere profesional en logística o áreas afines para desempeñar el cargo de Jefe de Logística, capaz de responder por el adecuado almacenamiento, custodia, conservación, recibo, entrega y distribución de las mercancías entregadas. Con experiencia mínima de 2 años desempeñando cargos de Jefatura en empresas de más de 100 empleados.

Cargo equivalente: Jefe

Área del cargo: Logística y Distribución

Años de experiencia totales: 2

Ciudad: Barrancabermeja

Nivel de estudio: Universitario

Cantidad de vacantes: 1

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de publicación: 18/09/2015

Fecha de Vencimiento: 30/10/2015

Código: 32830404

Funciones: Cumplir con la administración de centros de distribución, administración de inventarios, sistemas de gestión integral, sistemas de información (ERP-WMS), indicadores de gestión logística, indicadores de gestión integral, conocimiento y manejo avanzado de office, capacitación e implementación de sistemas de gestión integral.

Interesados en aplicar a la oferta enviar hoja de vida con sus respectivos soportes al correo electrónico: osneider.26@santamaria.com.co con asunto: Jefe logística- Barrancabermeja.

RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

se recolectan las Hv  que cumplan con los parámetros exigidos en el tiempo establecido para esta etapa.

CLASIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

En este proceso se miran las hojas de vida que cumplen con los objetivos del puesto, ya que no todas cuentan con la experiencia o estudios requeridos por la empresa.

SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Cuando ya se tienen las Hv que cumplen con los requisitos de la oferta, son esos los candidatos que se citan al siguiente filtro

PRUEBA PSICTECNICAS y CONOCIMIENTO

Son pruebas elaboradas para valorar factores psicológicos como la inteligencia, aptitudes, capacidades, rasgos de personalidad, intereses y valores personales. Parte de esto se aplica una prueba para mirar el conocimiento en el campo que se pretende desempeñar en este caso aplicaría un indicador de conocimiento logístico organizacional.

ENTREVISTA

Es el espacio donde el objetivo y finalidad es el intentar averiguar si el candidato es la persona adecuada para ocupar el puesto vacante que se ha solicitado. Dependiendo del resultado se procede hacer VISITA DOMICILIARIA, en la cual se mira su entorno familiar y social.

TOMA DE DECICIONES

Esta es la parte final del proceso donde el profesional de selección del personal realiza un informe del desarrollo del proceso y candidato seleccionado, dirigido hacia los directivos para dar conocimiento de la persona que se vinculara a brindar sus servicios enfocados al logro de los objetivos establecidos. Se cita la persona seleccionada para hacer legal su vinculación.

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