Accesibilidad en la Función Mental

Accesibilidad en la Función Mental

Propuestas de Inclusión Laboral para personas con discapacidad en la función mental-intelectual

Propuesta: Inclusión laboral de Personas con discapacidad en la función mental dentro de la empresa NEMAK.

NEMAK es una empresa que fabrica y provee cabezas de motor de aluminio, blocks y partes de transmisión de la industria automotriz en México, por lo que tiene diversas áreas de trabajo, maneja diversos procesos y perfiles de empleados que pueden evaluarse y ver en cuales podrían incluirse personas con discapacidad en su función mental.

De acuerdo a la clasificación de las competencias dada por Zavala y Arnau en la sesión 5, y dadas las características de NEMAK, las personas con discapacidad en su función mental que podrían incluirse en la empresa deberán presentar las siguientes competencias independientemente del área en que se les asigne:

• Competencia en la comunicación lingüística y audiovisual: Se requiere para el desplazamiento en la planta y el ensamble y/o en área administrativa saber leer y comunicarse.
• Competencia manual-artística: para la manipulación de herramientas de ensamble de partes.
• Competencias digitales: para ingreso a través de gafete o huella digital, manipulación de robots en planta o por casos de emergencia, así como posibles funciones administrativas.

Ventajas del programa de inclusión:

En las personas con discapacidad en su función mental:

• se convierte en un miembro activo que genera ingresos aportando a la economía familiar
• puede llegar a ser independiente y aumentar significativamente su calidad de vida.
• al ser parte activa de una sociedad aumenta la seguridad en sí mismo, aumenta su motivación y a su vez su productividad.

En la empresa:

• mejorará el clima laboral de la empresa.
• seguirá posicionada como una de las principales empresas incluyentes.
• mantendrá su distintivo como Empresa Incluyente otorgado por la STPS.
• con un programa de inclusión aumenta su nivel de responsabilidad social.
• al extender y promocionar modelos de inclusión se rompen con paradigmas que generan la exclusión.

Estrategias para la implementación del Programa de Inclusión de Personas con Discapacidad en su función mental dentro de NEMAK:

• Ampliar el convenio de colaboración con la empresa en materia de inclusión laboral, para agregar a las personas con discapacidad en su función mental, así como las medidas necesarias para su plena inclusión en la misma.
• Capacitación a la persona de Recursos Humanos para que pueda realizar de manera correcta las entrevistas a personas con discapacidad en la función mental y poder definir de acuerdo a su perfil en que área o que papel podría desempeñar dentro de la empresa.
• Plan de capacitación a personal de la empresa y trabajadores sobre características y forma de interactuar con personas con discapacidad en su función mental.
• Diseñar en conjunto con el área donde se desempeñará la persona con discapacidad en su función mental un plan de capacitación para que pueda desarrollar su trabajo de manera óptima.
• Seguimiento puntual al programa de inclusión, en el cual se evalúen las acciones realizadas, sus resultados y posibles mejoras.

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