Administración presas de empresas.

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

EL SISTEMA DE RECLUTAMIENO, SELECCIÓN E INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Menciona los tres elementos del “sistema de recursos humanos”
2. Define el sistema de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos.
3. Explica la diferencia entre puesto y plaza.
4. Que es, y que debe contener una requisición de personal
5. Aspectos fundamentales para conocer los resultados del sistema de reclutamiento, selección e integración.
6. Una vez que se origina una plaza o vacante, existen 6 opciones, cuáles son?          

RECLUTAMIENTO

1. Define reclutamiento
2. Cuales son algunas alternativas, antes de iniciar un proceso de reclutamiento.
3. Define los factores externos, que pueden afectar significativamente las actividades de reclutamiento de una empresa.
4. Describe los factores internos del reclutamiento.
5. Define fuentes de reclutamiento
6. Define medios de reclutamiento
7. Define cuales son las herramientas útiles para el reclutamiento interno
8. Menciona y explica las fuentes de reclutamiento externo
9. Menciona y define los métodos de reclutamiento externo
10. Cuáles son los dos tipos de empresas de búsqueda de directivos. Explícalas
11. Explica el sistema de rastreo de solicitantes.
12. Describe como se adaptan entre si los métodos y las fuentes de reclutamiento
13. Explica el reclutamiento para la diversidad
14. Que son los Sitios de Nicho

SELECCIÓN

1. Define Selección
2. Cuál es la meta de la Selección.
3. Por qué es importante la selección de personal.
4. Cuáles son los factores ambientales que afectan el proceso de selección. Explícalos.
5. Explica los siguientes tipos de entrevista.

Entrevista preliminar

Entrevista telefónica

Entrevista video grabada

Entrevista de empleo virtual

1. Cuál es la diferencia entre solicitud y curriculum.
2. Cuáles son las características de las pruebas de selección.
3. Explica en que nos ayudan la aplicación de las pruebas de selección, incluyendo las ventajas, los problemas potenciales y las características de las pruebas de selección diseñadas adecuadamente
4. Define los tres enfoques para validar las pruebas de selección
5. Describe los tipos de pruebas de empleo
6. Cuáles son las características de las pruebas de selección. Descríbelas.

REQUISITOS PARA LA ELABORACION DEL CUESTIONARIO

1. Portada por capitulo
2. Separar cada capítulo y engrapar
3. Usar negritas para las preguntas e incisos mas no para la respuesta
4. Los cuestionarios será contestados por equipo
5. El trabajo se realizara en Word
6. Tipo y tamaño de letra Arial 12

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