Aspectos interrelacionados con el liderazgo

El liderazgo se relación con:

Dirección: recursos de coordinación e integración para lograr metas especificas.

Profesionalismo: punto de vita sobre una ocupación que la distingue de ser un simple trabajo y que se enfoca en la idea de servicio.

Estilos de liderazgo: son combinaciones diferentes de tareas y conductas de relación que se utiliza para influir en los demás con el objetivo de lograr metas.

Aspectos interrelacionados con el liderazgo:

El líder: valores, sus habilidades y estilo, estos son aspectos relevantes. Las expectativas del líder tendrán impacto en los seguidores. Las fuerzas internas que fluyen en el son los valores, la confianza en los empleados, las inclinaciones al liderazgo mismo y el sentido de seguridad en situaciones inciertas.

El seguidor: estos aceptan o rechazan al líder para determinar la fuerza personal del mismo. Ellos también deben obtener expectativas.

La situación: los elementos como demandas de trabajo, sistemas de control, monto de estructura, de la tarea, grado de interacción, tiempo disponible para la toma de decisiones y ambiente externo determinan las diferencias entre las situaciones. Las diferencias ambientales o culturales hacen diferente la situación de liderazgo.

El proceso de comunicación: varía entre los grupos según los patrones y canales utilizados, y que tan abierto o cerrado es el flujo de comunicación. Mediante la comunicación los seguidores reciben la visión y el mensaje del líder.

Las metas: las organizaciones tienen metas y los individuos que trabajan en ella también.

Características del liderazgo:

Las cualidades de liderazgo que las personas desean observar en sus líderes o que sus líderes poseen son:

Visibilidad

Flexibilidad

Autoridad

Asistencia

Retroalimentación

Las ocho cualidades del líder son:

Maneja los sueños

Tener dominio del cambio

Diseño organizativo

Aprendizaje anticipado

Tomar la iniciativa

Maestría de interdependencia

Mantener altos estándares de integridad

Ejercitar una toma de decisiones de amplia perspectiva.

Estilos de liderazgo:

Son combinaciones diferentes de tareas y conductas relación utilizadas para influir en los demás con el fin de lograr metas.

Autoritario: se refleja en conductas principalmente directivas: este tipo enfrenta una preocupación por la tarea. Se caracteriza por dar órdenes. Su estilo puede crear hostilidad y dependencia entre los seguidores, puede ser muy eficaz, en especial en épocas de crisis.

Democrático: anima y alienta

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