Beneficios del coaching y de la inteligencia emocional

Beneficios del coaching y de la inteligencia emocional

Uno de los beneficios del coaching, es por supuesto la motivación a sus empleados y cómo esta puede beneficiar enormemente la compañía, ya que, si un trabajador se siente motivado con lo que está trabajando, sus esfuerzos y tareas serán más óptimas y también con más eficiencia de lo que sería un trabajador desmotivado o un trabajador que no tiene tantas ganas de seguir trabajando en una empresa que no le causa satisfacción, además del beneficio de la motivación,

El coaching también ofrece corregir conductas que sean problemáticas o erráticas en la organización o también en la vida diaria, aunque es más difícil que el coaching sirva de forma eficaz si los empleados son negativos, que no tienen ganas de salir adelante o también cuando presentan un comportamiento inadecuado o cuando sus personalidades entre en conflicto con otros de la organización en la que trabajan, aunque el coaching pueda corregir todos estos comportamientos erráticos, es d gran importancia que los trabajadores pongan de su parte para salir adelante y mantenerse motivados con lo que hacen y lo que quiere lograr en su puesto de trabajo.

Además de lo que hemos ya mencionado, el coaching nos ayuda a empoderarnos como personas ya que aprendemos a decidir por nosotros mismos y asumir nuestras propias responsabilidades, también mejora las relaciones que tengamos en nuestra vida, se tiene un personal más motivado, se mejoran las reacciones que se tengan en situaciones estresantes o problemáticas, se tienen más ideas creativas en los departamentos de la organización y por último se da un mejor uso del personal en cuanto a las habilidades y los recursos con los que se cuente.

Y por otro lado tenemos la inteligencia emocional, la cual se ha popularizado en los últimos años, ya que es un componente esencial de nuestra vida ya que nos ayuda a regular nuestras conductas y como reaccionamos ante problemáticas que se nos puedan presentar en nuestra vida, también se refiere a la capacidad de identificar y reconocer nuestras propias emociones y como los manejamos, la capacidad de controlar las e identificar las emociones de los demás y por último la capacidad de responder apropiadamente a estas señales emocionales, por lo que en una empresa es muy importante que los trabajadores tengan una inteligencia emocional alta para que puedan resolver los conflictos de una manera pacífica y profesional sin negar sus sentimientos o evadir situaciones difíciles que dificulten el proceso de la empresa, así como también las personas emocionalmente inteligentes son capaces de identificar y mostrar empatía con los trabajadores, también son sensibles a lo que experimentan y puedan compartir sus sentimientos de empatía hacia los demás, además de que las personas con una elevada inteligencia emocional siempre responden de manera apropiada hacia las emociones de los demás.

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