CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1.         CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:

• Es un conjunto de  políticas y prácticas necesarias, para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas, o a los recursos humanos, como el reclutamiento, selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
• Es una función administrativa, dedicada a la integración, la formación, la evaluación, remuneración de los empleados, todos los administradores, son en cierto sentido  gerentes de recursos humanos, porque participan en actividades como el reclutamiento, las entrevistas, selección y formación de personal.
• Función de la organización, que se refiere, a proveer capacitación, desarrollo y motivación, a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de estos.

2-¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

Está conformado por las personas y las organizaciones.

3-Principales objetivos de la administración de recursos humanos:

Las personas constituyen el principal objetivo de la organización, seguido de múltiples que la  complementa:

1-ayudar a la organización a alcanzar objetivos y a realizar su misión

2-proporsionar compatibilidad  a la organización.

3-proporcionar a la organización, personas bien entrenadas.

4-aumentar a auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.

5-desarrollar y aumentar la calidad de vida en el trabajo.

6-administrar  e impulsar el cambio.

7-mantener políticas éticas  y comportamiento social mente responsable.

8-construir la mayor empresa y el mejor equipo.

4-¿Cuáles son los procesos dinámicos e interactivos de la administración  de recursos humanos?

Estos procesos son 6:

1-procesos para integrar personas: reclutar y selección

2-procesos para organizar personas: diseño del puesto y evaluación

3-proceso para recompensar las personas: remuneración y prestación

4-proceso para desarrollar a las personas: formación, desarrollo.

5-proceso para retener a las personas: higiene, seguridad, calidad de vida.

6-procesos para auditar a las personas: banco de datos, sistema de información administrativa.

5-¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff?

De acuerdo a su principio significa administrar a las personas, mejor dicho, quien debe administrar a las personas es el gerente mismo o supervisor, o líder del equipo al que están subordinados.

6-principales procesos de la administración de recursos humanos:

Como era la ARH, antes y ARH ahora.

ARH ANTES: solución ganar-perder, ganancias de uno a expensa del otro. Departamento  funcional mente y centralizado para toda la empresa.

ARH AHORA: solución ganar- ganar, un balance donde la persona gana y la empresa también. Equipos multifuncionales, centralizada como consultoría interna.

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