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Descripción de la Empresa

Sociedad de construcciones mineras

Empresa dedicada a la extracción de mineral, cuyo objetivo  estratégico es el desarrollo, fortificación y extracción de marinas en Minas subterráneas, con altos estándares en seguridad y gran calidad en sus operaciones con  un tiempo en el mercado de aproximadamente  10 años. Teniendo áreas de trabajo con equipos establecidos y competentes, con profesionales que ayuden en la búsqueda y creación de nuevos trabajos. De esta forma se han creado verdaderos equipos de trabajo entre lazados entre sí.

En este caso se consideró un proyecto minero que es la instalación de ventiladores en distintas galerías de una mina subterránea para esto se contratara alrededor de 200 trabajadores incluidos en las diferentes áreas como son:

Un gerente General

Un gerente de operaciones

Un administrador de contrato

En la parte operacional se considerara:

Un Jefe de operaciones, Tres jefes de turno, tres jefes de nivel

Veinte mineros por turno

Quince operadores por tuno

Cinco mecánicos por turno

Cinco eléctricos por turno.

Adicionalmente un departamento de personal, Departamento de Adquisiciones, Logística.

A continuación daré  a conocer algunos perfiles de cargos como son:

Encargado de RR.HH

Ingeniero Geomensor

Encargado de Calidad

ORGANIZACIÓN - DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo                : Encargado de Recursos Humanos

Cantidad                        : 01

Reporta a        : Operacionalmente reporta al Ingeniero Residente (Administrador de Obra) y Jefe Administrativo en obra. Administrativamente reposta al Depto. De Recursos Humanos en la Oficina Central de la empresa.

Supervisa a        :         Asesora a toda la supervisión del contrato.

Principal función        : Diseñar, implantar, administrar y controlar los sistemas de gestión de RRHH. y relaciones laborales, además de verificar su aplicación en terreno.

Estudios        : Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Psicólogo, Sociólogo o profesional equivalente con 10 semestres de estudio.

Experiencia Profesional         : Mínimo 8 años

Experiencia Específica         : Mínimo 5 años

Responsabilidad General        : Diseñar, implantar, administrar y controlar los sistemas de gestión de RRHH. y relaciones laborales, además de verificar su aplicación en terreno.

Funciones a Desarrollar        :        Será el encargado de diseñar, implementar y administrar el Sistema de Gestión del Recurso Humano y Relaciones Laborales propuesto para la obra, además de verificar su aplicación en terreno.

                Asesorar sobre la administración del Recurso Humano y las Relaciones Laborales.

                Asesorar sobre el cumplimiento de la Política específica para la materia.

                Asesorar sobre la detección de la Organización encargada y el cumplimiento de sus funciones.

                Asesorar a la organización en la etapa de Reclutamiento y Selección del personal, de acuerdo a la definición de perfiles especificando requerimientos de educación, experiencia, exigencias físicas y                     psicológicas.

                Asesorar acerca de los exámenes médicos a realizar (audición, visión, motricidad, capacidad pulmonar, pre-existencias, etc.), de acuerdo a exigencias físicas del cargo.

                Efectuar, cuando sea necesario, exámenes psicológicos, de acuerdo a exigencias psicológicas del cargo.

        Asesorar en la preparación y aplicación del Programa de inducción al proceso productivo y a las normativas de la empresa.

                Asesorar sobre el proceso de Contratación (se privilegiará en la evaluación, contratos de tipo indefinido). Asesorar en la aplicación del procedimiento para detección de necesidades de capacitación y desarrollo.

                Asesorar sobre la presentación y aplicación del Programa de Capacitación con recursos internos y externos, según la Inversión en Capacitación comprometida.

                Asesorar a la organización para el cumplimiento del Sistema de evaluación del desempeño individual, que considera metas individuales y grupales asociadas a la productividad encomendada.

                Proponer un Sistema de incentivos económicos por cumplimiento de metas individuales y grupales.

                Proponer un Sistema de incentivos sociales por cumplimiento de metas individuales y grupales.

                Verificar la aplicación de un Programa de alimentación saludable para el personal.

                Estimular el deporte y recreación mediante un plan enmarcado en el Programa de Actividades organizado por el cliente.

                Efectuar un Plan de extensión cultural enmarcado en el Programa de Actividades organizado por el cliente.

                Implementar un Programa de ergonomía del puesto de trabajo con la asesoría de nuestra mutualidad adherida.

                Asesorar a la empresa en cuanto a las relaciones laborales e instrumentos colectivos vigentes.

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