Creencias que pueden ser perjudiciales en el trabajo

Creencias que pueden ser perjudiciales  en el trabajo

“Las actitudes de una persona tienen una relación muy estable con su comportamiento, cuando éste se dirige hacia el mismo objetivo e implica la misma acción”   (Aizen y Fishbein)

Para poder comprender la forma como el pensamiento influye en el trabajo es importante entender el significado de trabajo que serian un conjunto de actividades, esfuerzo (físico o mental) realizado por  personas, con el objetivo de alcanzar una meta, el trabajo hace parte de un factor de seguridad muy importante en la vida de las personas convirtiéndose en un momento de mucha significación en el ciclo vital del hombre sea en la adultez por que representaría de una u otra forma la independencia, aunque este concepto (independencia) se ha ido modificando.

En la vida del individuo es normal poseer actitudes complejas y diversas, que nos permiten actuar de manera acorde o desacorde a la situación en la que se encuentra expuesto, (la actitud en una  iglesia será un poco pasiva, mientras que en una fiesta nuestra actitud será un poco mas extravertida son dos formas de actuar distintas) teniendo en cuenta esto es importante comprender que existen unos distintivos con relación a nuestra forma de actuar frente a una actividad. En el ambiente laboral por ejemplo están moldeadas por valores y creencias que se hallan profundamente impregnadas  en el ser  de cómo este se comporte en su sitio de trabajo dependerá fundamentalmente desde su creencia cultural, prototipo educativo y modelo de crianza.  

Todas las personas tenemos valores implícitos (internos) y explicito (externos) que demostrarían nuestra cultura, formación, forma de ser etc.  Mediante los cuales nos permitirán poder realizar una distinción o categorización por ejemplo las personas materialista o las espirituales. Es importante tener en cuenta que existe un sistema de creencias relacionada con el trabajo mediante los cuales se podría analizar cada una de ellas  cómo se comprenden y como esta afecta los comportamientos colectivos de una organización  ya que esta se relaciona directamente con los valores y actitudes de cada uno de los sujetos que comprenden  dichas  organizaciones.

A continuación realizaremos  alusión a  las creencias que  desfavorece a un buen desarrollo de  la organización.

• Autoritarismo
• Conservadurismo
• Adicción al trabajo

• La ética protestante del trabajo
• Creencia de un mundo justo

• Autoritarismo

Creencias del ejercicio de la autoridad que impone la voluntad de quien ejerce carente de libertad y autonomía es decir que no acepta críticas modelo en el cual el sujeto le gusta trabajar en organizaciones donde se tenga claro el nivel jerárquico sin flexibilidad alguna donde los jefes son desconsiderados se relacionan poco en actividades con la comunidad y políticas por su construcción esquematizada del mundo donde la última palabra recae en ellos.

• Conservadurismo

Se relaciona estrechamente con el autoritarismo se consideran personas resistentes al cambio manejan una complejidad en sus creencias muy conservadoras poco flexibles les cuestas poder modificar su forma de realizar actividades porque creen que sus métodos muchos más efectivos por que consideran la inteligencia como factor determínate en las capacidades.

• La ética protestante del trabajo

Esta creencia está muy relacionada con un método de seguridad ya que os individuos consideran como factor muy importante No perder tiempo, energía y dinero totalmente en desacuerdo con el tiempo libre porque tiene una relación muy estrecha con el conservadurismo.

...