¿Cuáles son las características principales del cuaderno de campo y la hoja de registro?

¿Cuáles son las características principales del cuaderno de campo y la hoja de registro?

El cuaderno de campo se caracteriza principalmente por ser un instrumento de trabajo menos estructurado, es la fuente primaria y permanente de consulta tanto para el Acompañante Terapéutico como para el equipo de profesionales, por lo que es muy importante la observación que el Acompañante Terapéutico  realice sobre la relación cotidiana con el paciente; es el material mediante el cual el Acompañante Terapéutico se apoya para realizar los informes cada vez que le son solicitados.

En este se relatan los estados de ánimo, comportamientos específicos, las características generales del entorno y también la planificación, seguimiento y registro  de las actividades realizadas.

La hoja de registro es un instrumento simplificado, mas practico, estilo planilla, la información suele estar tabulada constantemente (dependiendo cual sea el caso), no hay lugar para la descripción profunda. Generalmente es utilizado para desarrollar programas planificados específicos, también cuando se hacen cambios de turno entre Acompañantes y así dejar plasmadas las novedades y datos del AT.

¿Cuáles son las contribuciones más importantes del campo de las habilidades sociales y de comunicación, toma de decisiones y resolución de conflictos en el trabajo del acompañamiento terapéutico?

Son todas las herramientas que nos ayudan a cumplir con nuestro rol como Acompañantes.

De manera individual las habilidades sociales y de comunicación nos ayuda a crear vínculos, idóneos para el cumplimiento de las actividades relacionadas al entorno social como iniciar conversaciones, escuchar activamente, conversar de forma activa y fluida, expresar afectos positivos, hacer elogios y comentarios positivos, aceptar elogios y valorar conductas y rasgos propios, mostrar opiniones y sentimientos, participar activamente en grupos, entre otras. También tenemos las habilidades sociales en la resolución de conflictos que son: expresar enojos o desacuerdo, defender nuestro derecho , planear y cumplir objetivos, rechazar pedidos (decir no, que es una de las mas relevantes) ,manejar la ansiedad e ira propia, entre otras.

Se debe destacar que para que estas habilidades sean exitosas el uso adecuado de la comunicación es indispensable, debemos tener una comunicación asertiva y eficaz. Gran parte de los problemas clínicos y psicológicos se expresan en problemas de comunicación, es por ello que es de suma importancia que las habilidades sociales y de comunicación puedan ser aprendidas, reconocidas, identificadas, registradas, entrenadas, ejercitadas, e incorporadas como hábitos.

En las habilidades de toma de decisiones tenemos el proceso de los 5 pasos que son:

1. -Definir claramente el problema que se te plantea.

2.- Considerar el mayor número de alternativas posibles.

3.-Valorar las consecuencias de cada alternativa.

4.-legir la mejor alternativa posible. Este paso consiste en comparar las consecuencias de cada alternativa y escoger la más positiva.

5.- Llevarla a cabo y comprobar si es satisfactoria para poder corregir aquellos aspectos que no satisfacen

Y si hablamos de la resolución de conflicto es útil tener en cuenta estos pasos que  ayudan a clarificar y facilitar el proceso de solución.

1) Definir objetivos: Acordar los puntos a Discutir, acordar algunos objetivos específicos, establezca metas, a corto, medio, y largo plazo.

2) Evalúe la realidad: Invite a una autoevaluación de la situación, ofrezca ejemplos y apreciaciones para clarificar el problema, desestime elementos irrelevantes en el conflicto.

3) Análisis de opiniones: Cubra la mayor posibilidad de Opciones, invite a realizar propuestas y sugerencias de solución, ofrezca sugerencias.

4) Construcción de acuerdos y pautas para la acción: Estimule la acción, asegurar que los cambios acordados se lleven a cabo, identifique posibles obstáculos, establezca pasos específicos y defina cronogramas, acuerde ayuda que sean necesarias.

...