ENSAYO SOBRE EL TEMA DE MANEJOS DE CONFLICTOS

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA[pic 1]

DOCENTE: M.E. IRMA DE JESUS HERNÁNDEZ RUÍZ

MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS 2

ALUMNO: BRAYAN EDUARDO ABSALÓN CARDOZA

CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

ACTIVIDAD: ENSAYO SOBRE EL TEMA DE MANEJOS DE CONFLICTOS

FECHA DE ENTREGA: 03 DE ABRIL DEL 2022

Introducción

En este tema se llevó a cabo el manejo de conflictos, este se puede definir un proceso en el que se gestiona un desacuerdo entre varias partes con el propósito de minimizar el impacto negativo del problema, aliviar la tensión entre los involucrados y alcanzar un acuerdo satisfactorio. puede darse en el ámbito de las relaciones interpersonales o a nivel social cuando se involucran muchas personas o grupos. Puede manifestarse a través de una discusión, malentendido, disputa, pelea y hasta guerra, pero no debe asociarse siempre el término “conflicto” con la violencia, ya que puede involucrarla o no. Como se menciona es un desacuerdo debido a que alguien tiene sus intereses muy distintos, como en el campo laboral seria como los choques de personalidad o también que tienen sus objetivos a alcanzar diferentes.

Sin embargo, el principal beneficio del manejo de conflictos consiste en que los individuos logren vincularse, reflexionar, entender el quehacer del otro, mejoran su rendimiento, aumenta la productividad, genera lealtad y evita la fuga de talento dentro de las organizaciones.

Desarrollo

Conflicto se define como un suceso entre dos o más personas en que llega de manera sorpresivamente y conlleva a frustrar directo a los propósitos de ellos, y eso implica el estrés y perder el control de las emociones y eso se origina por la preocupación ya que si no se llega a enfrentar ese conflicto se podría evolucionar a crisis.

La crisis es una situación grave que expone en peligro para el desarrollo de un asunto, como se mencionó puede ser sorpresivo que llegue a afectar las operaciones de las actividades que realicen y que perjudique en los resultados de su desempeño de cada uno.

Pero antes que sucedan estos conflictos se debe llevar un manejo eficiente para tratar de sobresalir y superar, teniendo una visión clara y concisa; que debemos definir claramente quien está contribuyendo este conflicto y obtener alternativas que sean eficientes y den buenos resultados, es importante tener una retroalimentación; buscar alguien de confianza que te pueda compartir sugerencias para la mejorar en tu desempeño y así hacer cambios necesarios.

Conclusión

En conclusión, es importante la comunicación asertiva, ya que cuando pasamos este tipo de situaciones se debe dialogar compartiendo las alternativas e incluir sus opiniones, así analizando en cual de todas pueda sobresalir ese conflicto y tratar de convencer a todos sobre ese objetivo que se pueda superar, este tipo de manejo de conflictos se refiere la imposición.

Teniendo en cuenta que está orientado al poder.

El conflicto lo llevamos en la vida diaria que cuando se presenta, aplicamos métodos para que éste no se pierda el control (emociones) que, en vez de paralizarnos, debemos enfrentarlo.

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