El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa
Enviado por maryru • 22 de Septiembre de 2015 • Ensayo • 12.115 Palabras (49 Páginas) • 346 Visitas
Introducción
El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa.
Así mismo conjuntando los tan importantes procesos humanos en una buena pertenencia al área laboral, la importancia que adquiere la comunicación, el liderazgo organizacional, el trabajo en equipo, la motivación y satisfacción laboral y la salud y seguridad de los empleados para lograr el adecuado funcionamiento de la empresa u organización con un buen rendimiento del recurso humano, y procurar la bienestar y satisfacción de este último.
No solo el mantener al recurso humano en una institución es complicado, la gestión de talento humano lo es más aun, la incorporación laboral y organizacional, así como su desarrollo y evaluación en la empresa marca una pauta muy importante desde el inicio del proceso, ya que una buena incorporación puede ahorrar mucho tiempo, trabajo y capital a la institución, la desintegración laboral no será muy frecuente y la rotación de personal no tendrá gran influencia en las operaciones de la organización.
Es así que el psicólogo organizacional ha logrado abrir camino en el área de recursos humanos, teniendo como meta primordial el adecuado equilibrio entre las partes que conforman la organización, así como lograr un cambio en el paradigma y comenzar a situar a la organización como un sistema.
“El hombre y el trabajo, la pieza clave.”
El campo de la psicología organizacional.
Los seres humanos parecemos impulsores, a lo largo de toda nuestra existencia, a alcanzar un estado en el que nos sentamos a gusto con nosotros mismos para así desarrollarnos de una manera adecuada para poder expresarnos con mayor facilidad. La idea de que los seres humanos requerimos autoconceptarnos tal como somos, como un elemento indispensable para lograr una vida más plena y enriquecedora, está presente de una manera en el pensamiento de algunos psicólogos. Rogers (1962) habla del auto aceptación como un paso importante para convertirse como una persona. Berne en ese mismo año creador del análisis transaccional y acepta el papel del padre, adulto o niño. Wilber (1979) identifica la negatividad a aceptar que somos seres sin fronteras como el principio obstáculo para el crecimiento personal.
La psicología organizacional puede ser utilizada para instituciones de todo tipo; empresariales, gubernamentales, sociales, políticas y religiosas.
El psicólogo organizacional estudia la repercusión que estos aspectos tienen en la productividad la motivación y el espíritu de equipo.
Los procesos de las organizaciones consideramos, la contratación, la comunicación, la capacitación, el desarrollo, la satisfacción laboral etc., a su vez la importancia de dicha psicología consiste en que ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto de sistema organizacional.
Las relaciones que evidentemente mantienen la psicología organizacional con otras disciplinas, que son psicología industrial, psicología social, la sociología, la antropología, las disciplinas administrativas y el desarrollo organizacional. La psicología industrial se considera en estrecha relación con la organizacional, la psicología social se dice que esta última se orienta a la investigación relacionada como se influye la gente entre sí.
La sociología, busca entender el proceso organizacional, sin enfatizar los procesos individuales, la antropología corresponde al estudio del hombre como tal, y la administración al estudio del hombre como tal, y la administración, vista como la conducción de las instituciones, se ocupa de todas aquellos aspectos relacionados con sus posibilidades.
Roles desempeño cuatro roles o papel fundamental:
-De investigación
-De orientación
-Como parámetro que facilita el diagnostico -Agente de compendia
El campo de conocimientos de la psicología organizacional se nutre de los avances y descubrimientos aportados para investigación básica y principalmente por la investigación aplicada.
Principios, prácticas y problemas.
La psicología industrial ejerce enorme influjo sobre la calidad de vida moderna. Los psicólogos industriales le ayudan inicialmente a realizar, pues intervienen de manera decisiva en la selección. Presentan servicios muy importantes al empleador y al personal en todos los niveles de la vida moderna de una empresa. La psicología aplicada al mundo del trabajo sirve a dos señores: al individuo y a la compañía. La psicología industrial es la aplicación de los métodos acontecimientos y principios de la psicología a las personas de trabajo.
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