Encuesta de clima laboral

Encuesta de clima laboral

Objetivo: Conocer la percepción del personal en su área de trabajo dentro de la empresa identificando su área.

Puesto:

• ¿Cuánto tiempo llevas trabajando?

Relaciones Interpersonales

• La empresa fomenta una relación sana entre sus empleados
• Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas entre los miembros del equipo.
• El equipo de trabajo valora mis aportaciones.

Estilo de dirección.

• Mi jefe me trata con respeto
• Estoy satisfecho con la calidad de supervisión de mi jefe.
• Mi jefe sabe como comunicarse y transmitir sus ideas.
• Considero que mi jefe es flexible ante las peticiones o apoyos que solicito.
• El director de la empresa se preocupa por los empleados.
• Puedo expresar un punto de vista distinto al de mis superiores sin que se enojen.

Sentido de Pertenencia

• Si recibiera una oferta de trabajo similar en responsabilidades y salario a la que tengo en esta empresa preferiría no aceptarla.
• En los últimos seis meses he buscado algún otro trabajo.
• Recomendaría a conocidos trabajar en esta empresa.
• Estoy motivado para dar lo mejor de mí en mi trabajo.
• El trabajo en esta empresa es una buena referencia en mi experiencia laboral.

Balance de trabajo – vida personal.

• La carga de trabajo es razonable y me permite entregar a tiempo los pendientes.
• El trabajo que realizo me hace sentir pleno laboralmente.
• Mi trabajo afecta mi relación con familiares y amigos.
• Estoy contento con el balance entre mi vida laboral y personal.
• Estoy satisfecho con la labor que realizo en mi área.

Compensaciones.

• Estoy satisfecho con las prestaciones que la empresa me da.
• Recibo un incentivo por algún esfuerzo que realice en mi trabajo.
• El salario es adecuado con la relación a labor que realizo.
• Dentro de la dirección se reconoce la trayectoria del personal.

Disponibilidad de recursos.

• Tengo todo el material necesario para hacer correctamente mi trabajo.
• El ambiente físico de mi sitio de trabajo es adecuado.
• Mi área de trabajo se encuentra limpia y ordenada.

Estabilidad

• Estoy satisfecho con la estabilidad de mi trabajo.
• La permanencia de mi cargo depende de mi buen desempeño.
• La empresa despide al personal sin tomar en cuenta el desempeño.

Claridad y coherencia de la dirección.

• Están definidas claramente las funciones de mi puesto y los límites de mis responsabilidades.
• Mis habilidades son las correctas para el trabajo que desempeño.
• Conozco los objetivos de la empresa y estos son claros.
• Tengo bien definido los objetivos de mi área.

Capacitación.

La empresa da el entramiento necesario para progresar laboralmente.

• Los cursos que he recibido me han servido para mi desempeño dentro de la empresa.
• Mi jefe conoce mis áreas de oportunidad y me ayuda a mejorarlas.
• La capacitación que me brindo la empresa para desarrollar mis funciones fue suficiente.

Comunicación interna.

Estoy satisfecho con la comunicación interna que hay en la empresa,

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