Ensayo TED Simon Sinek

¿Cómo los grandes líderes inspiran la acción?

Individuos u organizaciones líderes piensan, actúan y se comunican de la

misma manera. Son capaces de lograr cosas que parecen desafiar todas las

hipótesis. Existe un patrón que ellos siguen, Simón Sinek lo llamó el Círculo de

oro.

El círculo de oro es la idea que comienza con el “por qué’’, sigue con el ‘’cómo’’

y termina con el ‘’que’’. Esta idea explica cómo los líderes pueden inspirar a las

personas. Los líderes y organizaciones inspiradas piensan, actúan y se

comunican de adentro hacia afuera en el círculo de oro se refiere a que

empiezan desde el Por qué hacía él Qué. En cambio, la mayoría de las

personas, empresas, se comunican de afuera hacia adentro, es decir,

empiezan del Qué. Por ejemplo; empresas de autos dicen “Fabricamos este

auto, están bien diseñados y son fáciles de usar, ¿Quieres comprar uno?“ la

respuesta generalmente es no. Así es generalmente la comunicación

interpersonal para nosotros, decimos qué hacemos, cuan diferentes y mejores

somos y esperamos que compren. Es poco inspirador.

Simón también nos dice que la gente no compra lo que uno hace, si no el Por

que uno lo hace, que el objetivo no es hacer negocio con los que necesitan lo

que uno tiene, si no la idea es tratar de hacer negocio con la gente que cree en

lo que uno cree, no sirve si vas a contratar gente que trabaje solo por el dinero

si no tiene que ser gente que trabaje por lo que quieren llegar a cambiar o por

lo que creen.

Pero ¿por qué es tan importante atraer a gente que crea en lo que uno cree?

Por la ley de difusión de la innovación “la gente hará algo para que se

demuestren sus creencias” es importante para un buen líder transmitir sus

creencias, y atraer a la gente que crea en lo que uno cree, que tomen la causa

y la vuelvan propia.

Simon Sinek de alguna manera quiso expresar una idea muy básica que no

muchas empresas la emplean, la intención de simon es lograr que se den

cuenta el ¿por qué? hacen lo que hacen ¿como? lo hacen y ¿que? quieren

lograr ser o ¿que? son, que la manera de interactuar interpersonalmente con

las demás personas te convierte en una imagen a seguir por así decirlo pero no

te siguen por lo que haces o por lo que tienes, si no por que crees en lo que

ellos creen, y te siguen por un interés personal, que cuando se comunica una

idea de afuera hacia dentro ( que, como , porque) nos da a entender que

quieren que compremos lo que hacen y no el por qué lo hacen lo cual no es de

interés general, pero cuando se expresan de adentro hacia fuera (porque,

como , que) nos demuestra que el “porque” es nuestra razón y el “que” se

vuelve la prueba de nuestra creencia.

En base a lo dicho por Simon Sinek yo considero que un líder es aquel que

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