IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES
Enviado por Ani De la Rosa • 7 de Noviembre de 2018 • Apuntes • 7.009 Palabras (29 Páginas) • 285 Visitas
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Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca
Facultad de contaduría y administración
Psicología del Trabajo
Licenciatura en Administración
Lic. Mariana Chávez Cruz
TEMARIO
Anahí Castañeda de la Rosa
Cuarto Semestre
401 L.A. 10:00-11:00
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ÍNDICE
INTRODUCCION 5
1. IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES 6
1.1 La Interacción de la Psicología en las Organizaciones. 7
1.2 La Personalidad. Concepto y Diversos Tipos. 8
Tipos de Personalidad en el Trabajo 8
1.3 El Aspecto Conductual del Ser Humano en las Organizaciones. 11
2. LOS DIVERSOS ENFOQUES DE LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. 13
Enfoque basado en los instintos 13
Enfoque basado en la reducción de las pulsiones 13
Enfoque basado en la excitación. 13
Enfoque basado en los incentivos 13
Enfoque cognitivo 13
2.1 Las Teorías Motivacionales Relacionadas con el Trabajo. 14
Jerarquía de Necesidades de Maslow 14
Teoría Bifactorial de Herzberg o Teoría de Motivación e Higiene. 15
Modelo de las Expectativas de Vroom 15
Teoría X, Teoría Y de McGregor 16
3. LAS ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES. 18
3.1 Tipos de Conflictos y su Problemática. 19
Conflictos en función de sus causas: 19
Conflictos según las personas implicadas: 20
Conflictos según su veracidad. 20
3.2 Mobbing. Acoso Laboral. 21
Modalidades de Mobbing 21
4. LA PROBLEMÁTICA PSICOLÓGICA LABORAL SU MANEJO Y RESOLUCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. 23
Relaciones laborales precarias 23
Trabajo estresante 24
Trabajo con esfuerzo mental 24
Trabajo monótono y rutinario 24
Acoso laboral 24
Síndrome burn-out 24
4.1 Causas de Frustración, Ansiedad y Estrés en el Elemento Humano de las Organizaciones. 25
5. LA CONDUCTA INDIVIDUAL Y GRUPAL EN EL CONTEXTO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES. 27
5.1 La Conducta Individual que Incide en los Grupos que Integran la Organización. 27
Percepción 28
Valores. 28
Actitudes. 28
Personalidad. 28
Aprendizaje 28
5.2 El Comportamiento Grupal y su Incidencia en las Organizaciones. 29
Tipos de grupos 29
6. LA RELEVANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LA TOMA DE DECISIONES. 31
6.1 Los Aspectos Psicológicos que Influyen en la Toma de Decisiones. 32
Factores Externos 32
Factores Internos o Psicológicos 32
CONCLUSIÓN 34
BIBLIOGRAFÍA 35
INTRODUCCION
Hoy en día la psicología es una de las ramas más importantes dentro del ámbito empresarial. Actualmente las empresas requieren psicólogos sino conocimientos en esta rama para mantener un buen ambiente en la organización.
Principalmente la psicología organizacional, se basa en la observación, analizando el comportamiento del ser humano de forma individual y grupal, para que se puedan resolver problemas concretos que afecten a la empresa.
Las relaciones interpersonales, son un aspecto importante en la vida de todo ser humano. Para una compañía es necesario el trabajo en equipo para poder alcanzar determinados objetivos, todos trabajan con un mismo fin, se desarrollan técnicas, funciones y estrategias, para un mejoramiento óptimo.
La tarea principal de esta rama de la psicología es la de crear un ambiente óptimo que ayude a los empleados a desarrollar sus formas de integración entre sí.
La psicología colabora junto con Recursos humanos, buscando personas que tengan el perfil correspondiente para diversas vacantes que se requieran. Toda valoración se hará por medio de pruebas y también introduciéndolo al sector mediante cursos, talleres y capacitaciones, para el desarrollo de habilidades.
Por lo tanto tener conocimiento sobre esta área, para los administradores, ayuda a las organizaciones a asesorar adecuadamente a los directivos, mandos internos y los empleados que conforman la compañía en cuestión. También ayudarán a entender y realizar labor investigativa, para comprender las necesidades del público y así obtener campañas exitosas.
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