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Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos


Enviado por   •  24 de Abril de 2023  •  Síntesis  •  9.746 Palabras (39 Páginas)  •  56 Visitas

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Intervención a través de  herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero.

PRESENTADO POR:

CABRERA PABLO

MERCHAN MILTON

SALAS YEISON

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POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE EMPRESAS

FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

BOGOTA 2013

Intervención a través de  herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero.

PRESENTADO POR:

CABRERA PABLO

MERCHAN MILTON

SALAS YEISON

ASESORA:

Estela Betancur

Asesora principal de investigación.

DIRECTORAS:

Yenly Pacheco Orjuela

Docente de investigación

Judit Ruiz

Docente de investigación

Clara Inés Altamar Lozano

Docente de investigación

 POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE EMPRESAS

FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

BOGOTA 2013

Resumen Analítico (R.A.E.)

TITULO DEL PROYECTO

Intervención a través de  herramientas de salud  laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicado en la localidad de chapinero.

NOMBRE AUTORES

Milton Harold Merchán Jiménez                                                                           Pablo Enrique Cabrera                                                                                          Yeison Yobani Salas Sosa

NOMBRE ASESORAS

Yenly Pachecos Orjuela                                                                                            Judith Ruiz                                                                                                        DOCENTES INVESTIGADORAS.

OBJETIVOS GENERALES

Crear talleres e implementar herramientas de higiene laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de crédito del banco caja social en la localidad chapinero.[a]

INTRODUCCION

El proyecto está basado en la intervención a través de herramientas de salud laboral que buscan reducir índices de estrés y así mejorar la productividad laboral. En la actualidad se observa en las empresas un manejo de altos índices de estrés laboral, los  empleados se ven afectados de forma psicológica y física debido a la sobrecarga laboral, espacios inadecuados para la interacción y falta de herramientas para un adecuado clima organizacional. Se intentara por medio de este trabajo reducir  el porcentaje de estrés para  así llegar a mejorar la calidad de vida de los empleados y lograr una  mejor producción de la empresa.

JUSTIFICACION

El proyecto plantea la necesidad de intervenir en el centro de créditos banco caja social a través de  herramientas de salud laboral, según datos recogidos en la sede  se observa diferentes inconformidades de los empleados tales como: falta de garantías, espacios inadecuados, interrupciones frecuentes y sobrecarga laboral, siendo estos estresores que afectan el clima organizacional de los empleados. El objetivo sería intervenir en estas inconformidades para  reducir los altos índices de estrés laboral y mejorar la calidad de vida de  los empleados.

TIPO DE INVESTIGACION

Cualitativo.

PALABRAS CLAVES

Estrés laboral, Intervención, salud, herramientas, ambientes, clima organizacional, estresores.

DESCRIPCION DE LA INVESTIGACION

Intervención a través de herramientas para reducir los índices de estrés de los empleados del centro de crédito del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero. A través de esta intervención  se buscara la mejora del  clima organizacional,  desarrollando un proceso de cambio y de trasformación en la cotidianidad de los empleados del banco. Se busca una mejora continua para la organización  y calidad de vida de los trabajadores.

CONCLUSIONES

  • Se Identifica que un 80% de los empleados tienen inconformidades, esto es de relevancia para generar estrés laboral.
  • Un 90% de los empleados indican que la intervención en la empresa por medio de talleres y herramientas de higiene laboral es necesaria para mejorar el clima organizacional.
  • La producción de la organización es directamente dependiente de estado  psicológico y físico de los empleados.

Listas de Figuras

Figura 1. Árbol de Problemas, Elevados índices de estrés laboral.

Figura 2. Árbol de Objetivos.

Figura 3. ¿Durante su jornada laboral tiene usted el  suficiente tiempo para realizar su trabajo?

Figura 4. Durante su jornada laboral le piden realizar trabajo excesivo o desprorcionado?

Figura 5. ¿Durante su jornada laboral es a menudo interrumpido generando esto retrasos en su trabajo?

Figura 6. ¿En su Jornada Laboral ha sentido actitudes ofensivas o conflictivas por parte de su jefe directo?

Figura 7. ¿Usted cree que las personas  con las que labora están calificadas para las tareas que efectúan?

Figura 8. ¿En su trabajo tiene los espacios adecuados para la integración con sus compañeros?

Figura 9. ¿Cree usted  que con la implementación de talleres o espacios de interacción podría mejorar su ámbito laboral?

Figura 10. ¿Cree que la implementación de herramientas de higiene laboral es necesaria en su trabajo?

Contenido[b]

Título del proyecto de investigación, #

Introducción, #

Planteamiento del Problema, #

...

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