Manejo de los Recursos Humanos en empresas Japonesas

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CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS VIZCAYA DE LAS AMERICAS

CAMPUS MEXICALI

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Lic. Begoña Iruretagoyena García

RRHH en Japón

Administración de Personal

Lourdes Olivia Vega Coronado

Grupo: AEM5C

Manejo de los Recursos Humanos en empresas Japonesas.

En las empresas japonesas se ubica en dos lugares los RRHH en el departamento de personal y en el de asuntos generales; El departamento de personal como lo dice el nombre está enfocado al empleado y el de asuntos generales, a varios como es lo legal, mantenimiento, documentación, etc.

Las empresas se preocupan por los empleados sobre todo por su filosofía que tiene como norma en las empresas “La ocupación a largo plazo y los méritos alcanzados por los años de servicio”. Las empresas no despiden solo porque tienen altibajos económicos, o porque ya tienen mucho tiempo de servicio, al contrario se le tiene respeto a todas aquellas personas de mayor edad que los jóvenes pues son los que tienen más con ellos, son fieles, leales, y sobre todo han absorbido una enorme experiencia a lo largo de los años en su compañía.

Las empresas contratan a personas muy capacitadas para cada uno de los puestos vacantes, se van a las universidades y hacen pruebas a las personas que están por salir o que ya terminaron sus estudios y los contratan, pues ellos creen que pasaron por muchos obstáculos, y están preparados para trabajar en su empresa, para esto tienen que pasar algunas entrevistas, y prueba de aptitud.

En Japón se evitan los abandonos de trabajo (renuncia), con remuneraciones basadas en su antigüedad, así el que tenga más años, tiene mejor sueldo y un más alto nivel jerárquico, en cambio si renuncia para ir a otra empresa, sería como iniciar desde cero.

Por otro lado, los Círculos de Calidad son de suma importancia en las empresas japonesas, tiene algunas características como por ejemplo: Se aplican especialmente a nivel de operarios. Ellos comentan las cuestiones que les preocupan y proponen las soluciones y la implantación de ellas.

Es muy importante tomar en cuenta a los empleados en cualquier empresa y de cualquier nivel, pues gracias a ellos, son como las empresas pueden llegar a éxito o a un rotundo fracaso.

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