PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)

PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II

(RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)

1. Nombre y explique los objetivos (para qué sirven) las competencias.

1. Explique brevemente la diferencia entre peso y nivel de una competencia.

1. De las técnicas de evaluación utilizadas (Psicométricas, proyectivas, Assessment Center y entrevista de eventos conductuales y entrevista tradicional) ¿Cuáles son las dos principales que arrojan mejor nivel de predicción entre candidato elegido y desempeño efectivo en el cargo?

1. Nombre 2 acciones que están incluidas en las etapas de la entrevista psicolaboral:

• Preparación de la entrevista.
• Desarrollo de la entrevista.
• Término de la entrevista.

1. ¿Qué le indica a un supervisor de chancado, un informe psicolaboral donde el candidato ocupante del cargo sale con un nivel menor al esperado en la competencia de trabajo bajo presión?

1. ¿Por qué es recomendable consultar en proceso de entrevista psicolaboral a un candidato, el cómo supo del cargo en cuestión? (¿Qué aporte tiene este dato para la consultora y/o la organización?)

1. ¿Qué peligro existe para una empresa en la actualidad, el basar sus entrevistas en el enfoque tradicional (funcional) para la evaluación y selección de candidatos a sus cargos? (ejemplifique con un caso aplicado)

1. Nombre 3 diferencias entre el enfoque tradicional de evaluación y enfoque gestión de competencias.

1. Teniendo en cuenta que su mandante requiere seleccionar rápidamente a diversos cargos y se le dice “que no cuenta con descriptores de cargo”. Nombre 2 acciones que ejecutaría para salir del paso, que impliquen un bajo costo y sean rápidos de implementar.

1. ¿Cuál es la diferencia entre compatibilidad y motivación al cargo?.

1. Nombre a lo menos 2 ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.

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