Proceso de reclutamiento y selección.

PROCESO  DE  RECLUTAMIENTO  Y SELECCIÓN

PRESENTADO  POR  

Diego  Mauricio Carvajal  Calderón

PRESENTADO  A

Adriana Fernanda Moreno Andrade

Universidad ECCI

Especialización Gerencia en la seguridad  y salud  en el trabajo

Gerencia del  Talento  Humano

Bogotá 2016-07-26

Proceso  de Selección y reclutamiento

Oferta  laboral

Prestigiosa  compañía del  sector  de  servicios requiere de carácter urgente profesional en gestión de la  seguridad y salud en el trabajo o profesional en ingeniería  industrial o  recursos  humanos  con especialización en gerencia de la seguridad  y salud  en  el trabajo para  desempeñar el  cargo  de profesional  de salud  ocupacional  en  una IPS  de nivel  de  atención IV.

El  horario es de 8 a 5:30 de  lunes  a viernes, sábados eventualmente  si lo  amerita  el   cargo, importante  de  tener licencia  para ejercer.

El  salario  esta entre  el rango  de 3.500.000 a  4.000.000 según experiencia laboral, experiencia mínima  de  3 años  en cargos  similares.

Nota: Si se encuentra  interesado  en  el cargo  y desea participar en la convocatoria  enviar  hoja  de vida  al  correo  xxxxxxxx@gmail.com con soportes de  estudio y laborales. Tenga  presente  que si su perfil no  cumple  con los requisitos exigidos absténganse de enviar la hoja  de vida ya que  no tendrá  en cuenta para el proceso  de selección.  

DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES  DEL CARGO  

1. Desarrollar  actividades de  vigilancia epidemiológica con higiene y  seguridad  industrial.
2. Proponer  a la  coordinación de Salud  Ocupacional regional  sobre las decisiones claves  en materia de  administración en el área  de salud  ocupacional.
3. Presentar  informes de gestión de  las  actividades encomendadas por el jefe  inmediato  o  gerencia  general.
4. Definir  los estándares de  calidad a los que se debe ajustar el programa.
5. Participar en la gestión de  los recursos necesarios para  el programa  de  salud  ocupacional.
6. Vigilar permanente el programa y  propender  por el  cumplimiento  de los estándares de  calidad fijados.
7. Liderar  el proceso  de identificación de las  enfermedades de origen profesional  y  de  accidentes  de  trabajo  de la población objeto  de  la institución.
8. Supervisar el  levantamiento  de los panoramas  de riesgos que  permita  definir  los  programas.
9. Supervisar  la elaboración de  los, perfiles  ocupacionales.
10. Prestar  asesoría  en la medición de  aspectos de  higiene  y seguridad industrial.
11. Las que le sean asignadas según la naturaleza de  su cargo.

FACTORES  QUE INFLUYERON PARA DEFNIR EL CARGO

• Requerimientos para definir el desempeño del  aspirante
• Equilibrio  de  la carga laboral
• Esquema de habilidades  y competencias necesarias
• La experiencia  laboral
• El nivel  de  formación
• En nivel de  responsabilidad del  cargo

Proceso  de  selección

La selección se manejara de la siguiente  manera:

1. ETAPA

En la etapa inicial  se  verificara la  hoja de  vida  y  los respectivos  soportes.

1.  ETAPA

Se citaran todos  los aspirantes  que  cumplieran  con la etapa  inicial  al 100%, se realizara una entrevista  inicial  en donde  se evaluara, la puntualidad, la presentación personal, el área  personal, la experiencia  laboral  y formación académica. Cada  ítem tendrá un máximo de  20 puntos.

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