Proyecto de trabajo según Psicología Social.

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PROYECTO

CODEARSE

Alumnas: Azcona de Graffigna Mirta Graciela

                      Bidal, María Cristina

                      Olalde, Georgina Belén

Coordinadora: Baccaro, Julieta

Co-Coordinadora: Carballeda, María Eugenia

Materia: Intervención en el Área Psicosocial

Fecha de entrega:    13/06/2016

                                                                       Buenos  Aires, 13/06/2016

Estimado Presidente:

Granjas comunitarias Adulam

                              En esta oportunidad nos dirigimos a usted para saludarlo y comentarle que después de haber conocido el trabajo que realiza su organización, deseamos hacerle llegar una propuesta.

 Esta se llevaría a cabo, a través del proyecto CODEARSE, guiado  por profesionales especializados. Para lo cual, nos ofrecemos como operadores psicosociales.  Teniendo, nosotros como función, posibilitar que advengan condiciones para una mejor producción colectiva. Para que la Organización, avance con operatividad en todos los proyectos, y también alcanzar sus objetivos,  promoviendo y promocionando el trabajo en equipo.

                              El proyecto consta de talleres que abocan a la reconstrucción de vínculos entre los integrantes de la organización para ser más efectivos en el alcance de todas sus metas.

                             Sin otro motivo, saludamos a Ud. con atenta consideración.

“Codearse, un proyecto que promueve la productividad grupal”

FUNDAMENTACIÓN

  Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.

  Cuando hablamos de trabajo en equipo nos referimos a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo para lograr la tarea propuesta.

  Para su implementación es importante que los integrantes posean capacidades complementarias, comprometidos con un propósito y un objetivo de trabajo.

  El Proyecto “Codearse” propone brindar herramientas para optimizar todos estos aspectos imprescindibles para el avance en la realización de todos los propósitos. Orientando al grupo a que ellos mismos identifiquen los problemas, busquen posibles soluciones y decidan cual es la opción más adecuada.

  Por lo tanto es necesario promover la colaboración, viendo la posibilidad de operar en conjunto. La identificación y pertenencia grupal. Una mejor comunicación, que posibilite mayor participación, para un mejor desarrollo de los objetivos de esta organización, sumando el aporte del otro y la pertinencia de los miembros con respecto a la tarea.

  Es importante tener en cuenta los elementos antes mencionados pueden ser de gran utilidad para pensar actividades tendientes a fomentar un verdadero trabajo en equipo, donde “el todo sea mucho más que la suma de las partes.”

OBJETIVO

• Contribuir al aprovechamiento de las potencialidades y habilidades que poseen. Para lograr que la Organización incorpore nuevas propuestas surgidas del entramado grupal.  Y que contribuyan a enriquecer las actividades instituidas y a generar nuevas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fortalecer la confianza en el grupo.
• Crear integración y cooperación entre los miembros del grupo.
• Reflexionar sobre un proceso de interacción como un circuito abierto, de trayectoria en espiral, o como un circuito cerrado, viciado en la estereotipia.
• Contribuir a una mayor productividad grupal.

PLAN DE TRABAJO

Técnicas de apertura

Técnica de Preparación: Los cantantes (Clima de distensión grupal)

Técnica de Presentación: Verdades y Mentiras (Propiciar el reconocimiento entre los participantes. Desarrollar condiciones de intercambio)

Técnicas de Desarrollo

Técnica didáctica: Role Playing (Generar empatía con los roles y funciones que involucran a otras personas o como entrenamiento para afrontar distintas situaciones)

Técnica diagnóstica participativa: Cambio de silla (Impulsar el intercambio de roles y posturas)

Técnicas vinculares o para el abordaje de obstáculos:

Logo y Slogan grupal (Consolidar el sentido de pertenencia grupal)

Vos me dirigís (Estimular la captación de los efectos subjetivos que produce el ejercicio del poder)

Técnicas de Evaluación y Cierre

Técnica de evaluación: Lo mejor de cada uno (Promover el reconocimiento del grado de representación consolidado por los integrantes durante el proceso. Establecer las miradas existentes sobre los distintos desempeños de rol)

Técnica de cierre: El viaje imaginario (Propiciar la articulación de deseos propios con un deseo grupal).

METODOLOGÍA

El presente proyecto se llevara a cabo en siete reuniones a realizarse una vez por semana con una duración de dos horas, las que constaran una hora de grupo operativo y otra hora de taller grupal

Las mismas se realizaran en el salón de usos múltiples de la organización, desarrollándose el tema seleccionado específicamente por el equipo de coordinación para cada reunión.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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