Psicología Organizacional Actividad 1: Capítulo 4. Esquemas. Valor 24 puntos.

Universidad Estatal A Distancia[pic 1]

Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades

Cátedra de Psicología

Encargada de Cátedra: Licda. Hazel Meneses Segura

Curso: Psicología Organizacional

Código: 04081

Centro Universitario: San Carlos

Alumna: Sissy Quesada Salas 206620127

Grupo: 01

III Cuatrimestre – 2017

Actividad 1: Capítulo 4. Esquemas. Valor 24 puntos.

1. Realice la lectura del capítulo 4 del libro Comportamiento Humano en el Trabajo de John Newstrom.

2. Elabore un esquema para cada uno de los siguientes subtemas de dicho capítulo:

• Sistema y cultura social. (Págs. 80 a 84).
• Rol. (Págs. 85 a 89)
• Estatus. (Págs. 89 a 92).
• Cultura organizacional. (Págs. 92 a 97).

3. En total debe presentar 4 esquemas, uno por subtema.

4. Cada esquema debe ser de mínimo 2 páginas completas.

5. Debe mostrar todas las ideas y conceptos en orden jerárquico y las relaciones de las ideas deben estar presentadas de manera coherente y con claridad.

6. Ejemplos de elaboración de un esquema:

Actividad 2: Capítulo 6. Análisis de Caso. Valor 30 puntos.

1. Realice la lectura del capítulo 6 del libro Comportamiento Humano en el Trabajo de John Newstrom.

2. Lea el siguiente caso: Lincoln Electric Company

“Lincoln Electric Company ofrece una combinación clásica y exclusiva de programas de compensación a sus empleados que constituye un plan completo de recompensas, junto con otras políticas distintivas de la administración. Hay salario a destajo, participación en las utilidades y en otros puestos de trabajo, sistemas de sugerencias, bonos de fin de año, oportunidades de adquirir acciones y oportunidades de un mejor puesto según las competencias. Esto se combina con no pagar días festivos ni incapacidades, tampoco se paga obligatoriamente el tiempo extra, no hay sistema de antigüedad ni líneas definidas de ascenso. Sin embargo, cuenta con un historial de 50 años en los que no ha habido despidos, lo que constituye una enorme medida de seguridad en el empleo en esta época de reducciones corporativas.

Los resultados son claros: su nivel de ventas por empleado duplica o triplica el índice del sector, sus productos son conocidos por su confiabilidad, y el porcentaje de rotación de personal después del periodo inicial de prueba es de menos de 3 por ciento al año, incluidos decesos y jubilaciones.” (Newstrom J. 2011, p.140).

3. A partir del caso anterior, realice un análisis de mínimo 3 páginas completas acerca de los siguientes temas del capítulo 6:

• El dinero como medio para remunerar a los empleados. (Págs. 141 y 142).
• Sistemas de incentivos económicos. (Págs. 154 a 160).

4. Debe relacionar el caso con la teoría en estudio.

5. El análisis en su mayoría debe ser argumentación propia y debe contener solo 4 citas textuales de máximo 3 reglones cada una, tomadas del libro en estudio y que tengan relación directa con las temáticas antes indicadas del capítulo 6. Recuerde anotar la respectiva cita y referencia.

Actividad 3: Comentario. Capítulos 10 y 16. Valor 21 puntos.

1. Realice la lectura de los capítulos 10 y 16 del libro Comportamiento Humano en el Trabajo de John Newstrom.

2. Realice un comentario con argumentación propia, basado en la teoría en estudio de cada uno de los fragmentos que se le brindan a continuación.

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