Psicología industrial. El Multiculturalismo

Nombre: Franklin Javier Henríquez Melgar

Cuenta: 201040210026        

Catedrático: Lic. Amaniel Roque

Clase: Psicología Industrial

Fecha: 28/01/2016

Campus: UTH S.P.S

Introducción

En nuestro diario vivir nos enfrentamos a muchos retos importantes y dentro de ellos se encuentra, relacionarse con personas de culturas diferentes; en otras palabra al multiculturalismo; el cual si bien es cierto nos ayuda también es difícil porque estamos acostumbrados a nuestra cultura y en nuestra cultura lo que hacemos o decimos puede ser normal pero en la de la otra persona no, así que en el siguiente trabajo informare sobre que multiculturalismo, sus aspectos y algunas teorías que nos ayudaran a sobre llevarla.

El Multiculturalismo

El multiculturalismo no es más que las diferentes culturas que se encuentran hoy en día, tanto en las calles, salones de clases grandes ciudades. Y por medio del cual va relacionado con la identificación personal; ya que cada países y cuidad tienen sus diferentes comportamientos y manera de ver las cosas y la vida. Utilizando diferentes técnicas para las relaciones interpersonales y de trabajo.

Por lo tanto es bueno aprender de otras culturas ya que a título personal uno se puede desarrollar de manera intelectual y emocionalmente.

Hay que tener en cuenta que el estudio de otras culturas ayuda también a la hora de compartir estudios, interese personales, negocios ; porque así entiende con que cultura o de que cultura se está tratando. Y no cometer el error de decir o hacer las cosas como que estuviera en su cultura o país, porque la otra persona se puede sentir ofendida o enojada.

La naturaleza multicultural

Gracias a la naturaleza multicultural las fronteras de negocios entre países se han acortado; ya ningún país por pequeño que fuera debe y puede existir sin tratado ni relaciones de negocios con otros países. Permitiendo así que el entendimiento de dichas culturas sea más fácil, de lo contrario no se podrá negociar.

Ahora bien no es una tarea nada fácil; ya que estamos acostumbrados nuestra cultura que aunque no sea la mejor es nuestra cultura.

En el siglo XXV vivir y trabajar en un ambiente multicultural es muy común y no solo a culturas sino también a subculturas.

Lo más difícil tanto para la persona como para la psicología, sin dejar atrás las compañías con respeto al multiculturalismo es los expatriados ; porque para ellos la adaptación de la cultura donde fueron enviados es difícil y para las compañías también porque si los expatriados no se adaptan, significa una inversión innecesaria

 Influencia cultural

En este punto analicé que existen dos culturas una la individualista y la colectiva aunque tengas sus grandes ventajas también tienen sus grandes desventajas y también pienso que no pueden mesclar una con otra y si algún caso se quisiera implantar  juntas; dependería del país o cultura de la empresa

Dentro de la influencia de la cultura existe varias teorías que han ayudado al entendimiento una de ellas es la HOFSTEDE; el cual consta de 5 aspectos principales que se pueden tomar como la personalidad de una nacionalidad

1. Individual/ colectiva
2. Distancia de poder
3. Evitación de la incertidumbre
4. Masculinidad/femineidad
5. Orientación a largo plazo VRS orientación a corto plazo

Como se puede observar que cada una de los cinco aspectos se puede aplicar a los aspectos laborales y en diferentes culturas como la estadunidenses, alemanas, japonesas etc.        

Conclusión

El multiculturalismo y todo lo que encierra esto debe estar en nuestras mentes y acciones diarias para aprender sobre las diferentes culturas y así al enfrentarnos una situación igual ya estar preparado

No hay temerlo a lo nuevo o a lo diferente al nuestro porque aunque eso sea diferente y nuevo puede ser mejor en todos los aspectos ; negocios, social, interpersonal   etc.

Ejercicio de pensamiento critico        

1.4 La Ben & Jerry homemade, Inc de Vermont, que se dedica a la elaboración de helados y yogurt, es conocida por tener la regla de que el empleado mejor pagado no puede ganar más de siete veces que el  empleado de menor sueldo. Aplicando el modelo de influencia cultural de hofstede, ¿ a cuál de las cinco dimensiones pertenece esta? Justifica su respuesta.

R//Para mi ver seria la dimensión 2 el cual es la distancia de poder

Porque allí se entiende que hay una gran diferencia de sueldos  el pobre acepta y espera una distribución desigual porque sabe que igual sus sueldo no es verdad por más que se intente ya que las políticas internas de muchas empresas no le interesan la vida del más pobre sin darse cuenta en muchas veces que ellos son más fieles y pueden dar más por la organización

Resumen del capítulo #3

Diferencias individuales

Todos lo individuaos son diferentes unos con otros; tanto en su manera de pensar como de actuar; por el cual muchos psicólogos piensan que eso se puede usar para entender nuestra conducta

Aunque no se necesita ser un psicólogo para afirmar que todas las personas son diferentes. Algunos atributos de los seres humanos como la inteligencia, la personalidad, y el conocimiento son importantes para aprender una amplia variedad de resultados socialmente responsable incluyendo

• Logros académicos
• Desarrollo intelectual}crimen y delincuencia
• Elección vocacional
• Ingreso y pobreza
• Desempeño ocupacional

Las diferencias entre psicología diferencial psicometría y psicología

Psicología diferencial: tiene una visión centrada en la persona, buscando las cualidades y características dentro de ella el cual nos ayudara a entender su comportamiento

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