Psicologia EXAMEN PARCIAL

ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)

Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

1er. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2015

EXAMEN PARCIAL

[pic 1]

PSICOLOGÍA LABORAL

Contestar las siguientes preguntas aportando ejemplos en cada una de ellas.-

    1-  Que es la Psicología?

    2-  Como define Bleger la conducta ?

    3-  Como clasifica Maslow las necesidades ?

    4-  Como define Allport la personalidad ?

    5-  Nombre las características del medio laboral.

Respuestas:

1.  La Psicología es una disciplina de objetivos y métodos definidos, siendo una ciencia que estudia los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones y el comportamiento del ser humano, en relación con el medio ambiente físico y social que lo rodea.

1. J. Bleger define a la conducta como la totalidad de las manifestaciones del ser humano, en cuanto a tal.

1. Abraham Maslow clasifica las necesidades partiendo de la idea básica, que solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores.

A medida que se van satisfaciendo mayor cantidad de necesidades, se va dotando de cualidades humanas al hombre.

Jerarquía de Necesidades

• Necesidades Fisiológicas básicas: Necesaria para mantener la homeostasis Ej. Respirar, dormir, hidratarse, alimentarse, etc.
• Necesidad seguridad: Se refiere a sentirse seguro y protegido.

• Necesidad social: De pertenecer a grupos, aceptación social.
• Necesidad de Amor: Afecto, intimidad
• Necesidad de estima: El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo y profesional.
• Necesidad de expresión de si: Autorrealización.
• Necesidades auxiliares: Saber, comprender, libertad.

[pic 2]

1. Según Gordon Allport la personalidad es la organización dinámica dentro del individuo de los sistemas psicofísicos que determinan una forma de pensar y de actuar, única en  cada sujeto en su proceso de adaptación al medio.

1. Características del Medio Laboral

• Características Estructurales

• Espacio: Lugar físico del trabajo (escuela, oficina, fabrica)
• Necesidad de viajar: Refleja los inconvenientes que ocasiona el traslado o la distancia a recorrer para llegar al lugar de trabajo.
• Carácter Público del trabajo: El empleado debe estar preparado para ser observado por personas relacionadas a su trabajo. Satisfacer normas rígidas, limitaciones a la privacidad, etc.
• Carácter impersonal del trabajo: El medio laboral por lo general constituye un conjunto de personas extrañas, con poco contacto, poca intimidad, a causa del poco tiempo o reglas vigentes, etc.
• Tiempo: Se refiera a la cantidad de Hs que una persona permanece en su trabajo con el agregado de traslados y refrigerios.

• Características Interpersonales: Exigencias interpersonales que el trabajo plantea al trabajador                                                                                                              

• Actitud hacia la autoridad: Son muchas las actitudes que pueden aparecer (de rebeldía, de sumisión, etc.), se pueden clasificar en positivas o negativas, lo ideal de esta actitud sería un equilibrio entre la dependencia y la independencia respecto de la autoridad.
• Actitud hacia los pares: Lo ideal en estas actitudes en relación a la cooperación, competencia e interacción personal, sería un equilibrio entre lo personal y lo impersonal.

• Características de la subcultura especifica del trabajo

• Lenguaje y modo de comportamiento.
• Sexo
• Status y rol.

...