Psicologia PSICOLOGIA DEL TRABAJO
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UNIVERSIDAD MICHOACANA SAN NICOLAS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS ADMISNISTRATIVAS
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
PROF: JAIME MUÑOS OCHOA
ALUMNO: CARLOS ZAMORA FIGUEROA
SECCION:24
11/07/2017
1.0 FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 6
1.1 DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 6
1.2 DESARROLLO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. 6
1.3 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA. 6
1.4 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. 7
1.5 DIFERENTES ÁREAS DE ESTUDIO DEL LA PSICOLOGÍA 7
1.6 APORTACIONES DE LAS ÁREAS DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA A LAS ORGANIZACIONES. 7
1.7 CAMPO DE TRABAJO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. 8
2.0 TEORIAS DE LA PERSONALIDAD 8
2.1 TEORIA DE LA PERSONALIDAD DESDE EL ENFOQUE CONDUCTUAL 9
2.2 TEORIA DE LA PERSONALIDAD DESDE UN ENFOQUE BIOLOGICO (PSICOANALITICO). 9
2.3 TEORÍA DE LA PERSONALIDAD DESDE EL ENFOQUE SOCIAL (FROMIANO) 10
2.4 TEORÍA DE LA PERSONALIDAD SEGÚN EL ENFOQUE SISTEMICO (FAMILIA) 10
2.5 TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE DENTRO DEL CAMPO DE VIDA PERSONAL Y LABORAL 11
3.0 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CAMPO LABORAL 11
3.1 DIFERENCIA REAL EN GENERO 11
3.2 CARACTERISTICAS ESPECIFICAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO HOMBRE-MUJER 12
3.3 COMPORTAMIENTO HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 12
3.4 LA ACTITUD DEL HOMBRE EN EL TRABAJO 13
3.5 EL SUELDO COMO FUENTE DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN 13
4.0 PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN. 14
4.1 TEORÍA DE LA REDUCCIÓN DEL IMPULSO 14
4.2 TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN POR EMOCIONES 14
4.3 TEORÍA PSICOANALÍTICA DE LA MOTIVACIÓN 14
4.4 TEORÍA DEL INCENTIVO 15
4.5 TEORÍAS COGNOSCITIVAS. 15
4.6 TEORÍAS DE ESPERANZA-VALOR. 16
4.7 TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS 16
4.8 TEORÍAS FISIOLÓGICAS. 16
4.19 TEORÍAS HUMANISTAS. 17
4.10 TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN DE ABRAHAM MASLOW. 17
4.11 MODELO E-R-G DE CLAYTON ALDERFER. 18
5.0 EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES 18
5.1 EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES 18
5.2 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL GRUPO PARA REALIZAR UN ANÁLISIS 18
5.3 LA DINAMICA GRUPAL 19
5.4 LA NATURALEZA DE LOS GRUPOS DE TRABAJO 19
5.5 LA FORMACION DE GRUPOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPORTANCIA 20
5.6 LA OPERATIVIDAD DE LOS GRUPOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPORTANCIA 21
6.0 ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN 22
6.1 ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN 22
6.2 LOS RASGOS CULTURALES DEL MEXICANO ACTUAL. 24
6.3 LAS SUBCULTURAS DELEGACIONALES. 24
6.4 APLICACIÓN EN LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. 24
7.0 LA SALUD MENTAL EN LAORGANIZACIÓN 25
7.1. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL 25
7.2. LA SALUD MENTAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES 25
7.3. LOS ACCIDENTES DENTRO DEL CAMPO LABORAL 26
7.4. LAS ADICCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SU REPERCUSIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL 26
8.0 ¿CÓMO PUEDE INFLUIR LOS ELEMENTOS PSICOLÓGICOS EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES? 27
8.1 TOMA DE DECISIONES EN UNA ORGANIZACIÓN 27
8.2 MÉTODOS DE RACIONALIDAD TOTAL. 27
8.3 MODELO DE RACIONALIDAD LIMITADA 27
8.4 MÉTODOS PARA GENERAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN Y ADOPTAR DECISIONES 27
8.5 PERSONALIDAD, TEMPERAMENTO Y CARÁCTER. 28
8.6 ASPECTOS PSICOLÓGICOS DE LA TOMA DE DECISIONES. 28
8.7 TOMA DE DECISIONES 28
8.8 RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS. 29
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