¿Qué es personalidad y en qué consiste?

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

EN EL VALLE DE SULA

ENTREVISTA A UN PSICÓLOGO

MBA. CARLOS COCA SINGH

DAE-500 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

SECCIÓN 1400

BRYAN ARIEL RAMOS

20132007954

SAN PEDRO SULA, 17 DE FEBRERO DEL 2015

Nombre de la Psicóloga: Eunice Gámez

Especialidad: Psicología Clínica

Ubicación: Aguazul, Carretera a La Lima, frente a la Colonia Satélite

1. ¿Qué es personalidad y en qué consiste?

R: Es un conjunto de rasgos, cualidades y características que definen a una persona y la hacen ser diferente de los demás. La personalidad tiene cierta persistencia a lo largo de la vida, se puede decir que son los rasgos distintivos de un individuo.

2. ¿Cuáles son los principales tipos de personalidad?

R:

-Histriónica

-Narcisista

-Evasiva

-Esquizoide

-Antisocial

-Pasivas agresiva

-Dependiente

-Esquizotípica

3. ¿Qué significa personalidad de tipo A y tipo B?

R: -Tipo A: Los sujetos con este tipo de personalidad tienden a ser personas impacientes, competitivas, ambiciosas, agresivas en los negocios. Pasan la mayor parte del tiempo con estrés, se impacientan rápidamente y se irritan con facilidad. Tienden a ser “workaholics/trabajólico” (adicto al trabajo). Hostilidad excesiva que se activa con la menor provocación, inseguridad y baja autoestima. Son excelentes líderes, adoptan cambios y tienen un espíritu empresarial, no le temen a los riesgos

-Tipo B: Opuesto al tipo A. descritos como personas relajadas, pacientes, con habilidad de relacionarse con otras personas. Prefieren llevar las cosas con calma. No se envuelven en metas difíciles, tienden a postergar las cosas hasta que les plazca o les dé ganas de culminarlas. No tienen complejo de superioridad. Como puntos fuertes son el entusiasmo, capacidad de influenciar a otros. Ideales para puestos de marketing, ventas y servicio al cliente etc.

También están los tipos de personalidad C y D pero aún son teorías y son altamente debatidas y no todos los psicólogos se guían solamente en ella.

4. ¿Qué influencia tiene la personalidad en los puestos de trabajo?

R: Cada personalidad tiene sus fortalezas y debilidades y ninguna es mejor que la otra. Lo importante es hacer la elección del personal observando que las fortalezas o las habilidades que el individuo posea sean compatibles con las exigencias o el perfil que se tiene para el puesto.

5. ¿Se puede garantizar el desempeño de las personas conociendo su personalidad?

R: Garantizar no, pero si se puede obtener una idea o un patrón conductual predecible pero no es asertivo en un cien por ciento de las veces, ya que no solo es la personalidad la que influye

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