Relaciones Humanas. Actitudes hacia la información numérica

Autoevaluación 2-2

Actitudes hacia la información numérica

Estoy de acuerdo con la información numérica ya que mi labor va muy de la mano con las ventas y rentabilidad del negocio además de que todos nuestros objetivos siempre deben ser mesurables, la mayoría de las veces lo que no es medible difícilmente sea real o positivo.

Autoevaluación 2-4

Como poner en claro los valores

Lamentablemente la mayoría de personas creemos que tenemos muy claro nuestros valores pero con el pasar del tiempo nos damos cuenta de que la realidad es otra, solo con experiencias vividas buenas y malas es cuando empezamos a madurar como adultos responsables y  nos damos cuenta de cuales son realmente nuestros valores prioritarios.

Autoevaluación 3-2

Trampas a la hora de escuchar

De todos los casos conozco algún practicante y me molesta recordar algunos de ellos, me doy cuenta de que no escapo a ser igual un practicante de alguno o varios de los casos y esto me ha hecho concientizar en corregir algunas de estas actitudes.

Autoevaluación 4-1

Actitudes de los integrantes de un equipo

Desde muy joven entendí que es mejor trabajar en equipo que solo, tener personas en las cuales apoyarse, a quienes pedir un consejo, dirigir a un equipo, alguien que te diga que estas mal, te estas quedando atrás, ver como el trabajo de cada uno se junta al final y se convierte en un gran avance o el logro de una meta, lo más satisfactorio es compartir el éxito y alegrías con tus compañeros y si se fracasa no estas solo tenemos el apoyo de todo el equipo.

Autoevaluación 4-2

Habilidades de equipo

Siempre en un equipo es importante tener integrantes con diferentes habilidades algunas que sean líder otro que sea analítico, otro que sea buen redactor y escritor, otro que inyecte alegría al equipo, otro que sea ordenado en fin podemos mencionar muchas otras más pero lo más importante es que todos junten sus habilidades en función de un mismo objetivo, así lograran el éxito.

Autoevaluación 4-3

Actitudes adoptadas por los jugadores de equipo

Acá es muy importante entender y dejar claro a todo el equipo que el obejtivo va en función de un bien común para todos y que por más buena la intención de algún integrante si no va en esta línea no será aceptada y por lo tanto no deberá tomarlo como algo personal que lo haga sentir menospreciado, todos opinan, son escuchados y al final se hace lo que la mayoría prefiere en forma justa.

Autoevaluación 6-1

Habilidades y actitudes interculturales

Hoy día  en esta área debemos tener mente abierta, las fronteras se reducen cada vez más en el ámbito laboral por ejemplo Centro América ahora se llama CAM para la globalización nos hemos convertido en una sola región y así cada vez más como por ejemplo mercado latinoamericano esto nos obliga aprender a vivir con otras culturas otras costumbres que encierran también otras diversidades de géneros y gustos a las cuales debemos adaptarnos o por lo menos tratar de entender para comunicarnos fácilmente con otras personas.

Autoevaluación 7-1

Estilos en el manejo de conflictos

Todos los conflictos deben ser vistos y analizados escuchando todas las partes involucradas y dependiendo de la urgencia a resolver se deben tomar decisiones prontas pero justas, si no es premura se podrían probar las diferentes posibilidades expuestas por las partes para medir el resultado más efectivo, esto creara confianza y respaldo en la decisión a tomar.

Autoevaluación 8-1

La escala de asertividad

La asertividad la mayoría de las veces va de la mano del sentido común, debemos saber identificar las diferentes situaciones en el momento, el lugar la hora, los presentes y hasta el estado de ánimo nuestro o de otros, básicamente hacer y no hacer lo que nos gustaría nos hicieran a nosotros  siempre y cuando no infrinja las reglas morales o políticas de algún lugar en específico.

Autoevaluación 9-1

El método de empleo para motivar a los demás

El paso #1 para motivarnos o motivar a otros es la capacitación para lograr lo que se quiere hacer, una vez que tengamos la herramienta y la dirección para lograr el objetivo nos sentiremos listos para iniciar el trabajo , esto debe venir acompañado del reconocimiento al más mínimo esfuerzo y siempre corregir lo erróneo como una oportunidad de mejora , es muy importante mostrar el avance, cuanto se ha logrado en que estado nos encontramos , si estamos rezagados motivarnos a redoblar esfuerzos y si estamos por terminar motivarnos igual a redoblar esfuerzos para lograr la meta, la gente motivada siempre es más efectiva.

...