Tecnicas de capacitaion

Cuestionario 1

Curso:

Técnicas Educativas en Salud Ocupacional.

Tutor:

Mg. Nancy Yolima Flórez Bonilla

Estudiantes:

Duvan Felipe Pacheco Barragán       ID: 434149

                                       Yuri  Yasmin Castañeda Penagos      ID: 24701

                                       Sandra Juliana Ávila Castaño            ID: 428688

                                       Gissel Ríos Ospina                             ID: 419153  

Danna Jhasbleidy Gonzalez              ID: 418573    

Sexto   Semestre de 2017

Preguntas de análisis

1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación?

Porque mediante un diagnóstico previo nos permite identificar los diferentes programas de capacitaciones que se requieran, de esta manera se lograra determinar las diferentes herramientas o tecinas adecuadas y correctas para su implementación a través de programas de trabajo.

2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos del personal”?

Técnicas de capacitación es fundamental para las empresas, se debe identificar la estrategia adecuada que se utiliza para escoger una determinada capacitación de acuerdo al puesto de trabajo, esto le proporcionara a los empleados mayores aptitudes  habilidades y conocimientos para poder desempeñarse eficazmente en su puesto de trabajo, alcanzando así el objetivo principal.

La obsolescencia de los conocimientos del personal hace referencia al proceso que se sufre un trabajador al perder los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse con eficacia en una determinada labor; esto sucede por la continua evolución que vivimos actualmente y afecta a las personas que son poco resilientes.

3. Usted asesora a la cámara de industriales de Productos Avícolas sobre aspectos de administración de recursos de capital humano. La entidad agrupa a 860 granjas avícolas de todo el país. El departamento de prevención de enfermedades transmisibles ha advertido que una nueva y devastadora epidemia avícola ha estallado en varias regiones de Asia. Se temen brotes de la enfermedad en su país, pero es claro que los brotes se pueden controlar si se capacita de inmediato al personal de las granjas en una nueva técnica de prevención. Se calcula que existe una ventaja de oportunidad de aproximadamente un mes y medio. ¿Qué sugerencias tendría sobre la técnica de capacitación que mejor se adapta a este contexto? (explique sus recomendaciones en no menos de una cuartillas).

4. ¿Qué técnica de capacitación recomienda para cada una de las siguientes ocupaciones? Explique sus razones.

1. Cajera de un supermercado: Se hará la inducción directa sobre el puesto de trabajo de parte de un trabajador experimentando o el mismo supervisor, luego se observa si aplica correctamente los conocimientos dados en la capacitación.
2. Soldador de metales. La instrucción directa sobre el puesto: Se hará la inducción directa en el puesto, por una persona ya experta en el campo debido a que requiere mayor preocupación y precisión de los conocimientos.
3. Supervisor de personal de ventas de mostrador, sin experiencia previa:  se requiere la técnica de relación experto aprendiz ya que es una persona sin experiencia

5. En el curso de una reunión usted explica a la gerencia de la empresa Metalmecánicos su programa de capacitación para un grupo de torneros. El objetivo  del curso es ilustrar las actividades globales de la corporación e identificar el potencial de supervisor que existe en el grupo. Un supervisor de otra área de la compañía le dice:

Estos hombres han llegado al máximo de sus posibilidades. No son promovibles porque no tienen educación universitaria. Conocen el uso de un torno mejor que nadie y no hay nada que enseñarles. Lo mejor que puede hacer es evitarse el trabajo de implementar un curso que no funcionara.

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