Trabajo Practico - Pelicula " Up in The Air "

Trabajo Practico N° 2 - Pelicula " Up in The Air "

Introducción

1) Realice una breve reseña de la Pelicula.

- La Pelicula trata de una compañia que tiene agentes encargados de Despedir Personal en distintas partes del Mundo. Ryan es el Agente Principal en despidos asi como tambien da charlas de Motivacion, teniendo una Vida totalmente despojado de Las Responsabilidades en Cuanto a los sentimientos,en el transcurso de la pelicula se encuentra con una mujer que logra cambiar su forma de sentir. En el medio esta su Aprendiz que tambien lo moliviza, haciendole ver que esa realidad de vida no es la correcta para su Felicidad por lo tanto se replanteea su Modo de Ser.

2) ¿ En qué consiste la "Entrevista de Salida" en la Película ?

- La entrevista de Salida consiste en despedir al Empleado minimizando el significado del Despido, Ofreciendole un paquete de Beneficios donde encontrarian las respuestas que " Buscaban", asi como tambien dejandole en claro que terminar con un trabajo de tantos años podria ser la oportunidad de un nuevo empezar. De poder luchar por sus verdaderos sueños , una forma de calmar la sensacion de ira , tristeza del despedido.

Recursos Humanos

3) Explique la Situación actual del Área de Recursos Humanos de las empresas que contrataran a las consultoras para despidos de su personal.¿Cuál es su función y su posición dentro de la propia empresa? ( Ausencia/Presencia).

- La Función de las consultoras a mi modo de ver es tan solo encargarse del despidos de los empleados y no estar pendiente de los mismos en cuanto a su entrada y desarrollo en la empresa. En un posición un tanto ausente ya que despide y no hay otro vinculo con la empresa.

4) En el desarrollo de la película, ¿Hubo algún conflicto en situación de despido?En caso de ser positiva la respuesta, explicá cuál.

- Si, en el desarrollo de la pelicula hubo situaciones de despido donde la persona reaccionaba con ira , otros con tristeza, preguntandose que les diria a sus hijos, como pagaria las cuentas, como seguiria su vida y hasta un aviso de suicidio que trajo sus consecuencias .

5) Si hubo un conflicto, ¿Cómo afecta éste a la aprendiz de la consultora?

-Un conflicto en particular fue el de una mujer que al ser notoficada de sus despido , advirtio que se suicidaria debido a que la aprendiz con flata de experiencia hablo de una manera no correcta e involucrando sentimientos de lastima o culpa , se sintio desbordada por la situación. Pasado un tiempo aquella mujer que advirtio de su muerte , lo llevo a cabo y al enterarse Natalie decidió renunciar ya que el cargo de conciencia y la culpa eran mas fuertes , de una manera se dio cuenta que no servia para ese tipo de trabajo ya que involucraba mucho los sentimientos.

6) La Próxima vez que la aprendiz despida a alguien, ¿Cómo debería hacerlo?

- Si tuviera que despedir nuevamente deberia ser mas fria, distante ante la reacción de el despedido y utilizar el método de un mejor porvenir , pero diciendolo con convicción para que sea creible y convenza a la persona.

Empleado y Mercado Laboral

7) Si la persona que pierde su trabajo viviera en Argentina, ¿Qué Factores debería tener en cuenta para reinsertarse en el mercado laboral? (Oferta/Demanda).

- Una persona de Argentina para reinsertarse en el Mercado Laboral debe: No dejar pasar mucho tiempo para la busqueda de trabajo , seguir capacitandose , adaptarse al cambio , tener la capacidad o desarrollarla de trabajar con pocos recursos, poder trabajar en equipo, tener convicción y creer en que puede lograrlo, resaltar sus virtudes y sus disposición en cumplir la función , son factores que haran sentir a la persona competente ante la oferta de trabajo ya que buscan perfiles profesionalizados por eso la demanda es mucha y la oferta poca.

8) ¿Cuáles pueden ser las causas probables de despido de estos empleados ( De no contar con la informacíon por favor imaginá las mimas según lo que veas).

- Las posibles causas de despidos pueden ser debido al incumplimiento en cuanto a sus tareas diarias, la falta de motivacion puede hacer que la productividad disminuya , que el empleado falte mucho, que no brinde su total disposición al trabajo , que pueda ser creador de conflictos entre sus compañeros o que el desempeño no sea el mismo que antes.

9) En caso de necesitar reemplazos de estos empleados, ¿Cuáles serían los costos a considerar?. Enumerá los que consideres aplicables.

- Un reemplazo podria abarcar los siguientes costos:

Indemnizar al despedido, Poner a disposición un Entrevistador,  Capacitar al Nuevo, pasarlo en Blanco.

Liderazgo

10) ¿Qué tipo de liderazgo tiene el jefe de Ryan?

- El Jefe de Ryan es un lider democratico ya que informa las tareas pero permite la participación, tiene confianza en sus empleados,aunque no este presente todo el tiempo el trabajo se lleva a cabo de igual manera, asi como tambien la última palabra la tiene el.

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