10 Caracteristicas Del Trabajo En Equipo

10 características del trabajo en equipo

“Es bellísima la visión del prójimo cuando el primer encuentro nos conduce a un acuerdo o, al menos, surge un interés por lograrlo, -Epicuro, Exhortaciones Nº 61

Hacer equipo es estar en comunicación con cada persona, y solo nos comunicamos con cada persona cuando nos interesamos por interactuar y conocerla compartiendo información. Un equipo de trabajo funciona en base a demanda -oferta según sea su objetivo y en base a la interdependencia y confianza entre sus miembros

Trabajar en equipo debemos verlo como una suerte. Además de generar nuestro sustento en el caso de una empresa, nos posibilita enriquecernos como personas. Crear ambientes de trabajo idóneos es proporcional a ser más productivos y felices. Hay que aclarar que un grupo humano puede compartir espacio físico sin trabajar en equipo.

Ser capaces de manejar las emociones de otro es la esencia del arte de mantener relaciones. La sintonía con otros exige un mínimo de serenidad en uno mismo. Transmitimos y captamos estados de ánimo de los otros y sabemos de encuentros tóxicos y nutritivos

Cuando no hemos trabajado en alcanzar inteligencia emocional respondemos con los siguientes comportamientos:

• Respondemos a los retos con irritabilidad

• Nos enoja la discrepancia

• Vemos enemigos en los colaboradores más brillantes

• Tenemos pereza para aplica y pensar nuestros procedimientos

El lenguaje no verbal representa el 90% de su comunicación. La manera que tenga usted de mirar es muy aimportante, dice mucho de usted, de cómo se quiere usted comunicar y de la consideración que usted tiene para las demás personas. Analice y cuide el patrón de miradas hacia los compañeros de su equipo!

Todos podemos hacer un alto en el camino y alcanzar mejoras como seres humanos.

Para que nuestro trabajo en equipo sea exitoso, tengamos en cuenta el siguiente decálogo:

1. Generosidad: Las personas son generosas. Admiten dar más de lo que reciben como una característica intrínseca a trabajar en equipo

2. Respeto: Las personas se respetan porque se consideran ente ellas buenos profesionales o integrantes , y sus habilidades se complementan perfectamente

3. Concertación: Las opiniones novedosas se escuchan con respeto, aunque no sean viables, y se intentan aprovechar las sugerencias de todo el mundo. Hay voluntad de decidir por consenso, pero tampoco se evita asumir responsabilidades cuando es necesario

4. Equidad: El responsable del equipo está atento a una participación uniforme de todos y él mismo evita convertirse en el eje insustituible del equipo, delegando y potenciando responsabilidades, pero siempre es el primero en cumplir con las obligaciones

5. Unidad: Se apoya la discrepancia pero se exige solidaridad en el consenso. Los desacuerdos no evitan

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